Im Jahr 2021 erschienen mehr als 231.000 Menschen im polnischen Internet. Stellenangebote für Mitarbeiter in der ICT-Branche. Eine Gewöhnung an die Pandemie sieht man daran, dass der Bedarf an IT-Personal von Januar bis Oktober stetig steigt. Nur der „Polen-Deal“ kühlte den Enthusiasmus der Arbeitgeber – im November und Dezember strichen die Unternehmen die Einstellung (die große Unbekannte war, wie viel Gehälter im neuen Steuersystem „verfügbar“ waren). Trotzdem war die Zahl der Stellenausschreibungen im vierten Quartal doppelt so hoch wie im ersten Quartal 2021. Im gesamten Jahr 2020 wurden 126.000 IT-Jobs gesucht. Angestellte.

Experis-Experten zeigen die gefragtesten IT-Experten und wie sich die Nachfrage nach Talenten verändert hat.

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Für die Studie nutzte Experis das Tool Job Market Insights.

Mit dem Ausbruch der Pandemie haben sich viele Unternehmer bemüht, digitale Lösungen in ihren Organisationen zu implementieren. Die fortgeschrittene technologische Revolution hat die Position von Kandidaten im Bereich der Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt gestärkt und die Nachfrage nach diesen Spezialisten erhöht. Die Nachfrage überstieg definitiv das Angebot. Im Jahr 2021 hatten wir in Polen einen Rekord-Talentmangel, und IT-Personal wurde als eine der am schwierigsten zu bekommenden Berufsgruppen bezeichnet “, bestätigt Justina Mazur, Business Line Leader, die eine dauerhafte IT-Rekrutierung unter der Marke Experis implementiert, fügt er hinzu dass die Digitalisierung von Unternehmen das Erscheinungsbild und die Rolle von IT-Abteilungen stark beeinflusst und sicherlich dazu beigetragen hat, die Nachfrage nach Kompetenzen zu verändern.“ Natürlich sind die grundlegenden Fähigkeiten, die im IT-Bereich benötigt werden, nach wie vor anspruchsvolle und technische Kompetenzen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie Programmiersprachen wie Java und Python oder die gängigsten Frontend-Frameworks beherrschen. Aber auch die Bedeutung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten nimmt immer mehr zu. IT-Mitarbeiter gelten heute als Berater, die Geschäftsanforderungen in Fachsprache übersetzen können. Deshalb ist es so wichtig, dass sie effektiv mit anderen kommunizieren, zusammenarbeiten können und Kreativität, Flexibilität und Initiative zeigen.“

Ein besonders starker Anstieg der Anzeigenzahlen war zu Beginn des Jahres zu verzeichnen. Im Januar 2021 waren es noch 21.000. Anzeigen, im Februar Arbeitgeber sind etwa 24.000, während im März – mehr als 6.000. mehr. Im April überstieg die Zahl der Anzeigen 34.000, aber im Folgemonat Mai ging der Indikator leicht zurück. Erst zu Beginn der Ferienzeit verstärkten die Arbeitgeber ihre Bemühungen, neue Mitarbeiter einzustellen. Im Juni und Juli veröffentlichten Unternehmen mehr als 35.000 Stellenangebote, die sich an Kandidaten richteten. Im August (über 36.000), September (38.000) und Oktober (40.000 Gebote) erreichten die Recruiter ihren Höhepunkt. Im Dezember fiel das Niveau auf August.

Welche Kompetenzen und Erfahrungen suchen Unternehmen? Am gefragtesten sind Programmierer, Cybersicherheits- und Big-Data-Experten. „Der Einsatz von Remote Work hat die Nachfrage nach Cloud-Lösungen deutlich erhöht – und damit auch die Nachfrage nach Fachkräften wie Cloud Engineer, Cloud Engineer und Cloud Administrator auf dem Arbeitsmarkt. In den vergangenen zwölf Monaten gab es auch viele Jobs Angebote für Front-End- und Back-End-Entwickler, Architekten und Ingenieure Netzwerke und Personen in den Analytics-Systempositionen Es gibt keine Anzeichen dafür, dass sich dieser Trend im Jahr 2022 ändern wird Eine erhöhte Bereitschaft, Big-Data-Profis einzustellen, ist am Markt zu beobachten. Aus den professionellen Angeboten kann ein Data Scientist, Data Engineer oder Big Data Engineer oder ein Data Analyst wählen. Auch Disziplinen mit Bezug zur Cyber-Sicherheit gewinnen definitiv an Bedeutung – sagt er Agnieszka Grzybowska, IT Recruitment Manager bei Experis. Der Experte stellt fest, dass wir im Jahr 2021 auch viele Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt festgestellt haben, die sich auf die Beschäftigung in der IT-Branche auswirken, beispielsweise durch die Verbreitung von Telearbeit und Arbeitsplatz, außerdem hat das Wohnsitzland des Arbeitnehmers an Relevanz verloren . „Seit Anfang 2021 müssen Arbeitgeber intensiv nicht nur mit inländischen, sondern auch mit ausländischen Organisationen konkurrieren, die polnischen IT-Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen bieten – ohne dass sie umziehen müssen. Dieser Trend wird wahrscheinlich weiter zunehmen „Es herrscht europaweit ein Mangel an qualifizierten Fachkräften.“ Typischerweise wenden sich Unternehmen aus Großbritannien, Deutschland, den Niederlanden, Schweden und Norwegen an polnische IT-Mitarbeiter“, fasst Agnieszka Grzybowska zusammen.