就招聘而言，2021 年最后一个季度对该行业来说非常紧张。这反映了今年最后几个月劳动力市场上雇主活动增加的年度趋势。公司对招聘表现出极大的兴趣，因为他们想填补空缺，这样他们就可以在年底之前使用预算，计划 2022 年的开支，并在 1 月份开始组建新队伍。放缓发生在 12 月的第 2-3 周。在忙碌了一年之后，雇主和应聘者都强烈需要休息，将自己与专业事务隔离开来。可以得出结论，今年最后一个月，行业出现了一定的转折点。

税法的不确定性

波兰交易和相关的不确定性也标志着 2021 年第四季度末。IT 就业市场上充斥着高薪专业人士，他们正遭受新税收法规的负面影响。因此，在做出职业决定时，面对如此多的未知因素，他们甚至在波兰协议实施之前就质疑与当前或潜在雇主进行工资谈判是否合理。

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因此，一些 IT 专业人士要么将换工作的决定推迟到 2022 年初，要么根据他们是否或在多大程度上受到新法规的影响，制定了两个变量的财务预测。因此，对于雇主来说，情况也很复杂也就不足为奇了，其中一些雇主更愿意等到明年头几个月再招聘。

由于波兰的系统，雇主和 IT 专业人员已经开始检查工资和福利方案，这将导致招聘策略发生变化。对 IT 专家不利的新法律将激励他们申请加薪。雇主往往别无选择，只能做出回应，这将大大增加企业的劳动力成本。

新的招聘策略

劳动力成本的增加可能会影响持续就业。在经验丰富的独立专家变得过于昂贵且公司难以获得的情况下，组织很可能会较少关注获得所谓的常客和资深人士，而更多地关注具有适当潜力和技能的初级人才。这是一个在过去一个季度越来越受欢迎的策略。

值得强调的是，将招聘的重心放在后辈身上是一种需要适当规划的策略。在一个雇佣更多没有经验的员工的公司里，有必要确保在公司工作的老年人的利益。他们负责教育和支持年轻人，使他们能够在相对较短的时间内实现独立。

这对公司来说可能是好事。首先，几个月后，他们将不再是一个正常的新秀，而是在团队中拥有一些运作良好的新秀，他们通常表现出极大的野心和发展意愿。其次，年度人员编制预算可以大致保持不变。与经验丰富的专家相比，初级人员的薪水较低将释放资金以增加为公司工作的高级人员的薪水，这将增加他们留在组织中的机会。

工资和福利

2021 年第四季度，财务问题是聘请 IT 专家的雇主关注的焦点。有关工资、当前工资趋势以及其他公司在波兰交易背景下采取的行动的信息非常受欢迎。如上所述，许多组织在年底仅限于收集数据和了解竞争行为。新规对 IT 行业薪酬的全面影响可能要在 2022 年第一季度之后才能评估。

雇主也非常关注他们报价中的非财务因素。公司希望调整他们的套餐以适应市场标准，以增加对潜在和现有员工的吸引力。他们还检查了更丰富的福利是否可以取代加薪。然而，与不同雇主合作的经验表明，净收入的数额对候选人来说仍然是最重要的。如果公司提供的市场薪水和福利不具吸引力，它可以雇佣一名没有大问题的员工。另一方面，如果他支付的费用低于标准，但拥有非常丰富的福利，那么获得专家将非常困难。

投资

2021 年第四季度，投资者对将其 IT 项目定位在波兰的兴趣非常高，尽管略低于上一季度。外国公司继续主要集中在主要城市——华沙、克拉科夫、弗罗茨瓦夫和三城。可以肯定地说，大流行后趋势逆转，面对远程办公的普及，投资者将较小的城市中心视为潜在地点。

这种变化从何而来？在对完全远程工作模式产生最初的热情之后，公司开始考虑到这样一个事实，即在大流行消退后，他们有点喜欢在办公室看到员工。同时，小城镇的优秀候选人基数远小于大城市，这大大限制了当地市场的就业机会。展望未来，投资者再次开始押注大城市。

外国公司总是欣赏国内 IT 专家的高素质，这是决定在波兰进行技术投资的主要原因。值得强调的是，低工资的争论正在失去动力。从西欧或北美公司的角度来看，波兰专家不再便宜。尽管例如波兰和加拿大在 IT 部门的工资差异仍然在 30% 左右，但并不是每个西方商人都能轻松地在我们的市场上组建一支有效的团队。换工作时对波兰专家的需求增加，因此投资者的报价必须满足一定的期望。

新年预测

2022年无疑是候选市场的延续。决定招聘动态的因素将是持续的能力差距和上述波兰交易。工资将上涨，尽管涨幅不太可能像 2021 年那样令人印象深刻。这将与行业就业形势总体趋于平静齐头并进。每个人都明白，公司的财务能力和波兰劳动力市场的财富是有一定限度的。面对不断增加的薪水、任命、收入，工作是不可能的。很多专家在去年换了工作，所以到 2022 年他们会少走这样的一步。