El último trimestre de 2021 fue muy intenso para la industria en términos de contratación. Esto refleja la tendencia anual de mayor actividad de los empleadores en el mercado laboral en los últimos meses del año. Las empresas mostraron gran interés en la contratación porque querían cubrir las vacantes para poder utilizar los presupuestos antes de fin de año, planificar sus gastos para 2022 y comenzar a trabajar en la nueva formación en enero. La desaceleración se registró en la semana 2-3 de diciembre. Después de un año muy ocupado, tanto los empleadores como los candidatos sintieron una fuerte necesidad de descansar y aislarse de los asuntos profesionales. Se puede concluir que el último mes del año reveló un cierto punto de inflexión en la industria.

Incertidumbre de la ley tributaria

El final del cuarto trimestre de 2021 también estuvo marcado por el acuerdo polaco y la incertidumbre asociada. El mercado laboral de TI está lleno de profesionales muy bien pagados que sufren las consecuencias negativas de las nuevas regulaciones fiscales. Por lo tanto, al tomar decisiones de carrera, cuestionaron si la negociación salarial con su empleador actual o potencial estaba justificada incluso antes de que se implementara el acuerdo polaco, frente a tantas incógnitas.

Compruebe también:

Como resultado, algunos profesionales de TI han pospuesto la decisión de cambiar de trabajo hasta principios de 2022, o han formulado sus previsiones financieras en dos variables, dependiendo de si se verán afectados o en qué medida por la nueva normativa. No es de extrañar, por tanto, que la situación también fuera complicada para los empresarios, algunos de los cuales prefirieron esperar hasta los primeros meses del próximo año a la hora de contratar.

Debido al sistema polaco, los empleadores y los profesionales de TI han comenzado a verificar los salarios y los paquetes de beneficios, lo que se traducirá, entre otras cosas, en cambios en la estrategia de contratación. La nueva ley, que es desfavorable para los expertos en TI, los incentivará a solicitar aumentos salariales. Los empleadores a menudo no tendrán más remedio que responder a ellos, lo que aumentará en gran medida los costos laborales en los que incurran las empresas.

Nuevas estrategias de reclutamiento

Un aumento en los costos laborales puede tener un efecto en la continuidad del empleo. En situaciones en las que los expertos independientes experimentados se vuelven demasiado costosos y difíciles de obtener para las empresas, es muy probable que las organizaciones se centren menos en adquirir los llamados regulares y seniors, y más en juniors con el potencial y las habilidades adecuadas. Esta es una estrategia que ha ganado popularidad en el último trimestre.

Vale la pena enfatizar que colocar el centro de gravedad del reclutamiento en los jóvenes es, sin embargo, una estrategia que requiere una planificación adecuada. En una empresa que emplea a más empleados con poca experiencia, es necesario velar por los intereses de las personas mayores que trabajan en la empresa. Son los encargados de educar y apoyar a los jóvenes para que puedan lograr la independencia en un tiempo relativamente corto.

Puede ser bueno para las empresas. Primero, después de unos meses, en lugar de uno normal, tendrán algunos novatos que funcionan bien en el equipo, que generalmente muestran una gran ambición y voluntad de desarrollo. En segundo lugar, el presupuesto anual de personal puede permanecer aproximadamente igual. Los salarios más bajos para los juniors en comparación con los expertos experimentados liberarán fondos para aumentar los salarios de los seniors que trabajan para la empresa, lo que aumentará las posibilidades de mantenerlos en la organización.

Salarios y beneficios

En el cuarto trimestre de 2021, los problemas financieros estuvieron en el centro de atención de los empleadores que contrataron expertos en TI. La información sobre salarios, las tendencias salariales actuales y los movimientos que están haciendo otras empresas en el contexto del acuerdo polaco ha sido muy popular. Como se mencionó anteriormente, muchas organizaciones al final del año se limitaron a recopilar datos y comprender cómo se comporta la competencia. Es probable que el alcance total del impacto de las nuevas regulaciones sobre los salarios en la industria de TI se evalúe solo después del primer trimestre de 2022.

Los empleadores también prestaron mucha atención a los elementos no financieros de su oferta. Las empresas querían adaptar sus paquetes a los estándares del mercado para aumentar el atractivo de la oferta para los empleados actuales y potenciales. También verificaron si un conjunto más rico de beneficios podría reemplazar los aumentos salariales. Sin embargo, la experiencia de trabajar con varios empleadores muestra que la cantidad de ingresos netos sigue siendo la más importante para los candidatos. Si la empresa ofrece un salario y beneficios de mercado poco atractivos, es capaz de contratar a un empleado sin mayores problemas. Por otro lado, si paga menos que los estándares, pero tiene un conjunto muy rico de beneficios, será muy difícil conseguir un experto.

Inversiones

En el cuarto trimestre de 2021, el interés de los inversores por ubicar sus proyectos de TI en Polonia fue muy alto, aunque ligeramente inferior al del trimestre anterior. Las empresas extranjeras continuaron centrándose principalmente en las principales ciudades: Varsovia, Cracovia, Wroclaw y Tri-City. Ciertamente, se podría hablar de un cambio de tendencia pospandemia, cuando ante la popularización del teletrabajo, los inversores consideraron los centros urbanos más pequeños como ubicaciones potenciales.

¿De dónde vino este cambio? Después del entusiasmo inicial por los modelos de trabajo totalmente remotos, las empresas están comenzando a tener en cuenta el hecho de que después de que la pandemia disminuya, de alguna manera les gusta ver a sus empleados en la oficina. Mientras tanto, la base de buenos candidatos en los pueblos pequeños es mucho más pequeña que en las grandes ciudades, lo que limita significativamente las oportunidades de empleo en el mercado local. De cara al futuro, los inversores vuelven a apostar por las grandes ciudades.

Las empresas extranjeras siempre aprecian la alta calidad de los expertos en TI nacionales y esta es la principal razón para determinar las inversiones en tecnología en Polonia. Vale la pena enfatizar que el argumento de los bajos salarios está perdiendo fuerza. Los especialistas polacos ya no son baratos desde la perspectiva de las empresas de Europa Occidental o América del Norte. Aunque la diferencia de salarios en el sector de TI entre Polonia y Canadá, por ejemplo, sigue siendo de alrededor del 30 %, no todos los empresarios occidentales podrán formar fácilmente un equipo eficaz en nuestro mercado. La demanda de expertos polacos aumenta al cambiar de trabajo, por lo que la oferta del inversor debe cumplir con ciertas expectativas.

predicciones de año nuevo

2022 será, sin duda, una continuación del mercado de candidatos. Los factores que determinarán la dinámica de contratación serán la persistente brecha de competencias y la negociación polaca antes mencionada. Los salarios aumentarán, aunque es poco probable que los aumentos sean tan impresionantes como lo fueron en 2021. Esto irá de la mano con la calma general de la situación laboral en la industria. Todo el mundo entiende que existe un cierto límite en cuanto a la capacidad financiera de las empresas y la riqueza del mercado laboral polaco. No es posible trabajar ante aumentos constantes -en salarios, nombramientos, ingresos-. Muchos expertos cambiaron de trabajo el año pasado, por lo que en 2022 darán ese paso con menos frecuencia.