Le dernier trimestre 2021 a été très intense pour l’industrie en termes d’embauches. Cela reflète la tendance annuelle à une plus grande activité des employeurs sur le marché du travail au cours des derniers mois de l’année. Les entreprises ont manifesté un grand intérêt pour l’embauche car elles souhaitaient pourvoir les postes vacants afin de pouvoir utiliser les budgets avant la fin de l’année, planifier leurs dépenses pour 2022 et commencer à travailler sur la nouvelle formation en janvier. Le ralentissement a été enregistré dans la 2-3ème semaine de décembre. Après une année très chargée, les employeurs comme les candidats ont ressenti un fort besoin de se reposer et de s’isoler des affaires professionnelles. On peut conclure que le dernier mois de l’année a révélé un certain tournant dans l’industrie.

Incertitude du droit fiscal

La fin du quatrième trimestre 2021 a également été marquée par l’accord polonais et l’incertitude associée. Le marché du travail informatique regorge de professionnels bien rémunérés qui souffrent des conséquences négatives des nouvelles réglementations fiscales. Ainsi, en prenant des décisions de carrière, ils se sont demandé si la négociation salariale avec leur employeur actuel ou potentiel était justifiée avant même la mise en œuvre de l’accord polonais, face à tant d’inconnues.

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En conséquence, certains professionnels de l’informatique ont soit reporté la décision de changer d’emploi jusqu’au début de 2022, soit formulé leurs prévisions financières en deux variables, selon qu’ils seront touchés ou non par la nouvelle réglementation. Il n’est donc pas surprenant que la situation ait également été compliquée pour les employeurs, dont certains ont préféré attendre les premiers mois de l’année prochaine pour embaucher.

En raison du système polonais, les employeurs et les professionnels de l’informatique ont commencé à vérifier les salaires et les avantages sociaux, ce qui entraînera, entre autres, des changements dans la stratégie de recrutement. La nouvelle loi, défavorable aux experts en informatique, les incitera à demander des augmentations de salaire. Les employeurs n’auront souvent d’autre choix que d’y répondre, ce qui augmentera considérablement les coûts de main-d’œuvre supportés par les entreprises.

Nouvelles stratégies de recrutement

Une augmentation des coûts de main-d’œuvre peut avoir un effet sur le maintien de l’emploi. Dans les situations où des experts indépendants expérimentés deviennent trop chers et difficiles à obtenir pour les entreprises, il s’agit très probablement d’un scénario dans lequel les organisations se concentreront moins sur l’acquisition de soi-disant habitués et seniors, et plus – sur les juniors avec le bon potentiel et les bonnes compétences. C’est une stratégie qui a gagné en popularité au cours du dernier trimestre.

Il convient de souligner que placer le centre de gravité du recrutement sur les juniors est cependant une stratégie qui nécessite une bonne planification. Dans une entreprise qui emploie plus de salariés peu expérimentés, il est nécessaire de sécuriser les intérêts des personnes âgées travaillant dans l’entreprise. Ils sont chargés d’éduquer et d’accompagner les jeunes afin qu’ils puissent accéder à l’autonomie dans un délai relativement court.

Cela peut être bon pour les entreprises. Premièrement, après quelques mois, au lieu d’un mois normal, ils auront quelques recrues qui fonctionnent bien dans l’équipe, qui font généralement preuve d’une grande ambition et d’une volonté de se développer. Deuxièmement, le budget annuel du personnel peut rester à peu près le même. Des salaires inférieurs pour les juniors par rapport aux experts expérimentés libéreront des fonds pour augmenter les salaires des seniors travaillant pour l’entreprise, ce qui augmentera les chances de les garder dans l’organisation.

Salaires et avantages sociaux

Au quatrième trimestre 2021, les questions financières étaient au centre de l’attention des employeurs qui ont embauché des experts en informatique. Les informations sur les salaires, les tendances salariales actuelles et les mouvements d’autres entreprises dans le cadre de l’accord polonais ont été très populaires. Comme mentionné ci-dessus, de nombreuses organisations à la fin de l’année se limitaient à collecter des données et à comprendre le comportement de la concurrence. L’ampleur de l’impact de la nouvelle réglementation sur les salaires dans l’industrie informatique ne devrait être évaluée qu’après le premier trimestre 2022.

Les employeurs ont également porté une grande attention aux éléments non financiers de leur offre. Les entreprises souhaitaient adapter leurs packages aux standards du marché afin d’augmenter l’attractivité de l’offre auprès des salariés potentiels et existants. Ils ont également vérifié si un ensemble plus riche d’avantages pouvait remplacer les augmentations de salaire. Cependant, l’expérience de travail avec différents employeurs montre que le montant du revenu net reste le plus important pour les candidats. Si l’entreprise offre un salaire et des avantages peu attrayants sur le marché, elle est en mesure d’embaucher un employé sans problème majeur. En revanche, s’il paie moins que les normes, mais dispose d’un ensemble d’avantages très riche, obtenir un expert sera très difficile.

Investissements

Au quatrième trimestre 2021, l’intérêt des investisseurs pour la localisation de leurs projets informatiques en Pologne était très élevé, bien que légèrement inférieur au trimestre précédent. Les entreprises étrangères ont continué à se concentrer principalement sur les grandes villes – Varsovie, Cracovie, Wroclaw et Tri-City. On pourrait certainement parler d’un renversement de tendance post-pandémique, alors que face à la popularisation du télétravail, les investisseurs considéraient les petits centres urbains comme des localisations potentielles.

D’où vient ce changement ? Après l’engouement initial pour les modèles de travail entièrement à distance, les entreprises commencent à prendre en compte le fait qu’après la fin de la pandémie, elles aiment un peu voir leurs employés au bureau. Pendant ce temps, la base de bons candidats dans les petites villes est beaucoup plus petite que dans les grandes villes, ce qui limite considérablement les opportunités d’emploi sur le marché local. Tournés vers l’avenir, les investisseurs recommencent à miser sur les grandes villes.

Les entreprises étrangères apprécient invariablement la haute qualité des experts nationaux en informatique et c’est la principale raison pour déterminer les investissements technologiques en Pologne. Il convient de souligner que l’argument des bas salaires est en perte de vitesse. Les spécialistes polonais ne sont plus bon marché du point de vue des entreprises d’Europe occidentale ou d’Amérique du Nord. Bien que la différence de salaires dans le secteur informatique entre la Pologne et le Canada par exemple soit encore d’environ 30 %, tous les hommes d’affaires occidentaux ne seront pas en mesure de constituer facilement une équipe efficace sur notre marché. La demande d’experts polonais augmente lors du changement d’emploi, l’offre de l’investisseur doit donc répondre à certaines attentes.

Prédictions du nouvel an

2022 sera sans aucun doute dans la continuité du marché des candidats. Les facteurs déterminant la dynamique de recrutement seront le déficit persistant de compétences et le marché polonais mentionné ci-dessus. Les salaires augmenteront, même s’il est peu probable que les augmentations soient aussi impressionnantes qu’elles l’étaient en 2021. Cela ira de pair avec l’apaisement général de la situation de l’emploi dans l’industrie. Tout le monde comprend qu’il existe une certaine limite en termes de capacité financière des entreprises et de richesse du marché du travail polonais. Il n’est pas possible de travailler face à des augmentations constantes – des salaires, des nominations, des revenus -. De nombreux experts ont changé d’emploi l’année dernière, donc en 2022, ils franchiront une telle étape moins fréquemment.