工资仍然是雇主选择过程中的一个重要论据。然而，提供类似价格的公司试图以非工资福利来竞争专家。因此，优势和灵活性在招聘和保留过程中发挥着越来越重要的作用。

在比较几个类似的产品时，好处可能是有利于其中一个的因素。特别是当一个特定的雇主保证从候选人的角度来看非常有趣和有价值的优势时。

还要检查：

值得注意的是，有价值的功能对公司来说不一定是昂贵的。专业人士越来越欣赏灵活性的好处，包括家庭办公室的广泛可用性、根据您的喜好调整工作时间或在更少天数内全职工作的能力。

传统上，员工福利包包括私人医疗、运动卡、人寿保险等。然而，这些类型的福利现在是市场的标准，候选人并不被视为例外。另一方面，当这些优势没有出现在雇主的报价中时，专业人士的注意力就会被吸引。这是这样的提议通常不会被讨论的时候。

根据“海斯 2022 年薪酬报告”中讨论的研究，工作场所的非工资福利获得 69%。员工，只有 62%。他们中的一些人对福利方案感到满意。原因是雇主提供的产品与员工的实际期望之间存在差异。

令人惊讶的是，尽管自大流行、周期性限制、远程办公和混合工作以来已经过去了将近两年，但一些组织尚未改变福利方案的原始组成。在大流行期间没有理由存在的福利（例如团队建设活动或运动卡）已被暂停，但通常不会被其他更适合当前需求的福利取代。根据 Hays 的一项研究，家庭办公设备的共同融资提供了 15%。公司，对远程工作的计费支持仅占 7%。组织。

预期对比 现实

Hays 的研究发现，大多数公司为员工提供基本医疗套餐 (68%)、运动卡 (66%)、人寿保险 (55%) 和灵活的商业模式 (50%)。在福利包中，雇主还包括可用于私人用途、联合教育融资或公司汽车的电话和商务计算机。同时，这种类型的优势通常保留给特定的公司员工群体，例如行政人员或在组织中具有较长工作经验的人。

当被要求说明他们的前三项福利时，员工最常选择延长医疗保险套餐、灵活工作（各 34%）以及公司汽车和额外假期（各 25%）。这反映了市场趋势。员工期望工作场所有更大的灵活性，并希望雇主支持实现工作与生活的平衡。另一方面，延长医疗或公司汽车形式的福利极大地影响生活质量。

未来是创意的好处

近年来，尤其是在争夺员工的竞争最为激烈的行业，新的创新优势已经开始显现。直到最近，有关办公室内按摩服务、公寓清洁或私人礼宾服务（例如 Ask Henry）的信息，以及处理日常事务的员工支持，都令人感到意外。

非工资福利的未来主要是更大的灵活性，被理解为在决定何时何地履行专业职责以及更多空闲时间方面的更大自主权。此外，还存在对员工福祉的关注问题，其中包括增加医疗套餐价值、提供心理支持计划或使员工能够选择最重要的服务他们。根据 Hays 的一项研究，所谓的自助餐厅福利增加了 29%。比较。

根据新闻稿编制。