L’ultimo trimestre del 2021 è stato molto intenso per il settore in termini di assunzioni. Ciò riflette la tendenza annuale di una maggiore attività dei datori di lavoro nel mercato del lavoro negli ultimi mesi dell’anno. Le aziende hanno mostrato grande interesse per le assunzioni perché volevano riempire i posti vacanti in modo da poter utilizzare i budget prima della fine dell’anno, pianificare le proprie spese per il 2022 e iniziare a lavorare sulla nuova formazione a gennaio. Il rallentamento è stato registrato nella 2-3a settimana di dicembre. Dopo un anno molto impegnativo, sia i datori di lavoro che i candidati hanno sentito un forte bisogno di riposare e isolarsi dalle questioni professionali. Si può concludere che l’ultimo mese dell’anno ha rivelato una certa svolta nel settore.

Incertezza del diritto tributario

La fine del quarto trimestre del 2021 è stata segnata anche dall’accordo polacco e dall’incertezza associata. Il mercato del lavoro IT è pieno di professionisti altamente pagati che stanno soffrendo le conseguenze negative delle nuove normative fiscali. Pertanto, nel prendere decisioni sulla carriera, si sono chiesti se la negoziazione salariale con il loro attuale o potenziale datore di lavoro fosse giustificata anche prima dell’attuazione dell’accordo polacco, di fronte a così tante incognite.

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Di conseguenza, alcuni professionisti IT hanno posticipato la decisione di cambiare lavoro all’inizio del 2022, oppure hanno formulato le proprie previsioni finanziarie in due variabili, a seconda se o in che misura saranno interessati dalle nuove normative. Non sorprende quindi che la situazione sia stata complicata anche per i datori di lavoro, alcuni dei quali hanno preferito attendere i primi mesi del prossimo anno per le assunzioni.

A causa del sistema polacco, datori di lavoro e professionisti IT hanno iniziato a controllare gli stipendi e i pacchetti di benefici, il che comporterà, tra l’altro, cambiamenti nella strategia di assunzione. La nuova legge, sfavorevole agli esperti di informatica, li incentiverà a richiedere aumenti salariali. I datori di lavoro spesso non avranno altra scelta che rispondere a loro, il che aumenterà notevolmente i costi del lavoro sostenuti dalle imprese.

Nuove strategie di reclutamento

Un aumento del costo del lavoro può avere un effetto sul mantenimento dell’occupazione. In situazioni in cui esperti indipendenti esperti diventano troppo costosi e difficili da ottenere per le aziende, è molto probabile uno scenario in cui le organizzazioni si concentreranno meno sull’acquisizione dei cosiddetti clienti abituali e senior e più su giovani con il giusto potenziale e le giuste competenze. Questa è una strategia che è cresciuta in popolarità nell’ultimo trimestre.

Vale la pena sottolineare che porre il baricentro del reclutamento sugli junior è, tuttavia, una strategia che richiede un’adeguata pianificazione. In un’azienda che impiega più dipendenti con poca esperienza, è necessario salvaguardare gli interessi degli anziani che lavorano in azienda. Hanno il compito di educare e sostenere i giovani in modo che possano raggiungere l’indipendenza in un tempo relativamente breve.

Può essere utile per le aziende. Innanzitutto, dopo qualche mese, invece di uno normale, avranno in squadra alcuni esordienti ben funzionanti, che di solito mostrano grande ambizione e volontà di crescere. In secondo luogo, il budget annuale per il personale può rimanere più o meno lo stesso. Gli stipendi più bassi per i giovani rispetto agli esperti con esperienza libereranno fondi per aumentare gli stipendi degli anziani che lavorano per l’azienda, il che aumenterà le possibilità di mantenerli nell’organizzazione.

Stipendi e vantaggi

Nel quarto trimestre del 2021, le questioni finanziarie sono state al centro dell’attenzione dei datori di lavoro che hanno assunto esperti IT. Le informazioni sui salari, le tendenze salariali attuali e le mosse che altre società stanno facendo nel contesto dell’accordo polacco sono state molto popolari. Come accennato in precedenza, molte organizzazioni a fine anno si sono limitate a raccogliere dati e capire come si comporta la concorrenza. L’intera portata dell’impatto delle nuove normative sulle retribuzioni nel settore IT dovrebbe essere valutata solo dopo il primo trimestre del 2022.

I datori di lavoro hanno anche prestato molta attenzione agli elementi non finanziari della loro offerta. Le aziende volevano adattare i loro pacchetti agli standard di mercato per aumentare l’attrattiva dell’offerta per i dipendenti potenziali ed esistenti. Hanno anche verificato se una serie più ricca di benefici potesse sostituire gli aumenti salariali. Tuttavia, l’esperienza di lavoro con vari datori di lavoro mostra che l’importo del reddito netto rimane il più importante per i candidati. Se l’azienda offre uno stipendio e vantaggi di mercato poco attraenti, è in grado di assumere un dipendente senza grossi problemi. D’altra parte, se paga meno degli standard, ma ha una serie molto ricca di vantaggi, trovare un esperto sarà molto difficile.

Investimenti

Nel quarto trimestre del 2021, l’interesse degli investitori a localizzare i propri progetti IT in Polonia è stato molto elevato, sebbene leggermente inferiore rispetto al trimestre precedente. Le società estere hanno continuato a concentrarsi principalmente sulle principali città: Varsavia, Cracovia, Wroclaw e la Tri-City. Si potrebbe certamente parlare di un’inversione di tendenza post-pandemia, quando di fronte alla divulgazione del telelavoro, gli investitori hanno considerato i centri urbani più piccoli come potenziali location.

Da dove viene questo cambiamento? Dopo l’entusiasmo iniziale per i modelli di lavoro completamente a distanza, le aziende stanno iniziando a tenere conto del fatto che dopo che la pandemia si è placata, un po’ amano vedere i propri dipendenti in ufficio. Nel frattempo, la base di buoni candidati nelle piccole città è molto più piccola che nelle grandi città, il che limita notevolmente le opportunità di lavoro nel mercato locale. Guardando al futuro, gli investitori stanno ricominciando a scommettere sulle grandi città.

Le aziende straniere apprezzano invariabilmente l’elevata qualità degli esperti IT nazionali e questo è il motivo principale per determinare gli investimenti tecnologici in Polonia. Vale la pena sottolineare che l’argomento dei bassi salari sta perdendo slancio. Gli specialisti polacchi non sono più economici dal punto di vista delle aziende dell’Europa occidentale o del Nord America. Sebbene la differenza salariale nel settore IT tra Polonia e Canada, ad esempio, sia ancora intorno al 30%, non tutti gli uomini d’affari occidentali saranno facilmente in grado di mettere insieme un team efficace nel nostro mercato. La domanda di esperti polacchi aumenta quando si cambia lavoro, quindi l’offerta dell’investitore deve soddisfare determinate aspettative.

Previsioni per il nuovo anno

Il 2022 sarà senza dubbio una continuazione del mercato candidato. I fattori che determinano le dinamiche di reclutamento saranno il persistente divario di competenze e il suddetto affare polacco. I salari aumenteranno, anche se è improbabile che gli aumenti saranno così impressionanti come lo erano nel 2021. Ciò andrà di pari passo con il generale calmarsi della situazione occupazionale nel settore. Tutti capiscono che esiste un certo limite in termini di capacità finanziaria delle aziende e ricchezza del mercato del lavoro polacco. Non è possibile lavorare di fronte a continui incrementi – di stipendi, incarichi, entrate -. Molti esperti hanno cambiato lavoro l’anno scorso, quindi nel 2022 faranno un passo del genere meno frequentemente.