Последний квартал 2021 года был очень напряженным для отрасли с точки зрения найма. Это отражает ежегодную тенденцию большей активности работодателей на рынке труда в последние месяцы года. Компании проявили большой интерес к найму, потому что хотели заполнить вакансии, чтобы до конца года использовать бюджеты, планировать свои расходы на 2022 год и начать работать над новым формированием в январе. Замедление зафиксировано на 2-3 неделе декабря. После очень напряженного года и работодатели, и соискатели почувствовали острую потребность в отдыхе и отстранении от профессиональных дел. Можно сделать вывод, что последний месяц года обозначил определенный перелом в отрасли.

Неопределенность налогового законодательства

Конец четвертого квартала 2021 года также ознаменовался польской сделкой и связанной с ней неопределенностью. На рынке труда в сфере ИТ полно высокооплачиваемых специалистов, которые страдают от негативных последствий нового налогового законодательства. Следовательно, принимая решения о карьере, они задавались вопросом, были ли оправданы переговоры о заработной плате с их нынешним или потенциальным работодателем еще до того, как польская сделка была реализована, перед лицом стольких неизвестных.

Проверьте также:

В результате некоторые ИТ-специалисты либо отложили решение о смене работы до начала 2022 года, либо сформулировали свои финансовые прогнозы в двух переменных, в зависимости от того, коснутся ли их новые правила и в какой степени. Поэтому неудивительно, что ситуация была сложной и для работодателей, некоторые из которых предпочли отложить прием на работу до первых месяцев следующего года.

Из-за польской системы работодатели и ИТ-специалисты начали проверять заработную плату и социальные пакеты, что повлечет за собой, среди прочего, изменения в стратегии найма. Новый закон, неблагоприятный для ИТ-специалистов, будет стимулировать их подавать заявления о повышении заработной платы. У работодателей часто не будет другого выбора, кроме как ответить на них, что значительно увеличит затраты на рабочую силу, которые несут предприятия.

Новые стратегии найма

Увеличение затрат на оплату труда может повлиять на сохранение занятости. В ситуациях, когда опытные независимые эксперты становятся слишком дорогими и сложными для компаний, весьма вероятен сценарий, при котором организации будут меньше ориентироваться на привлечение так называемых постоянных и сеньоров, а больше — на джуниоров с нужным потенциалом и навыками. Это стратегия, популярность которой выросла за последний квартал.

Однако стоит подчеркнуть, что размещение центра тяжести набора юниоров — это, однако, стратегия, требующая надлежащего планирования. В компании, в которой работает больше сотрудников с небольшим опытом, необходимо обеспечить интересы пожилых людей, работающих в компании. Они несут ответственность за обучение и поддержку молодых, чтобы они могли достичь независимости в относительно короткие сроки.

Это может быть хорошо для компаний. Во-первых, через несколько месяцев вместо нормального у них в команде будет несколько хорошо работающих новичков, которые обычно проявляют большие амбиции и готовность развиваться. Во-вторых, годовой бюджет на персонал может остаться примерно таким же. Более низкая заработная плата джуниоров по сравнению с опытными экспертами высвободит средства на повышение заработной платы старших, работающих в компании, что повысит шансы их удержания в организации.

Заработная плата и льготы

В четвертом квартале 2021 года финансовые вопросы оказались в центре внимания работодателей, нанявших ИТ-специалистов. Информация о заработной плате, текущих тенденциях заработной платы и шагах, которые предпринимают другие компании в контексте польской сделки, была очень популярной. Как было сказано выше, многие организации в конце года ограничивались сбором данных и пониманием того, как ведут себя конкуренты. Полный масштаб влияния новых правил на заработную плату в ИТ-отрасли, вероятно, можно будет оценить только после первого квартала 2022 года.

Работодатели также уделяли большое внимание нефинансовым элементам своего предложения. Компании хотели адаптировать свои пакеты к рыночным стандартам, чтобы повысить привлекательность предложения для потенциальных и существующих сотрудников. Они также проверили, может ли более богатый набор льгот заменить повышение заработной платы. Однако опыт работы с различными работодателями показывает, что самым важным для кандидатов остается размер чистого дохода. Если компания предлагает непривлекательную рыночную заработную плату и льготы, она способна нанять сотрудника без особых проблем. С другой стороны, если он платит меньше нормы, но имеет очень богатый набор льгот, получить эксперта будет очень сложно.

Инвестиции

В четвертом квартале 2021 года интерес инвесторов к размещению своих ИТ-проектов в Польше был очень высоким, хотя и несколько ниже, чем в предыдущем квартале. Иностранные компании продолжали ориентироваться в основном на крупные города — Варшаву, Краков, Вроцлав и Труймясто. Можно, конечно, говорить об изменении тенденции после пандемии, когда перед лицом популяризации удаленной работы инвесторы рассматривали небольшие городские центры в качестве потенциальных мест.

Откуда взялось это изменение? После первоначального энтузиазма в отношении моделей полностью удаленной работы компании начинают учитывать тот факт, что после того, как пандемия утихнет, им несколько нравится видеть своих сотрудников в офисе. При этом база хороших кандидатов в малых городах значительно меньше, чем в крупных, что существенно ограничивает возможности трудоустройства на местном рынке. Заглядывая в будущее, инвесторы вновь начинают делать ставку на крупные города.

Иностранные компании неизменно ценят высокое качество отечественных ИТ-специалистов, и это основная причина для инвестиций в технологии в Польше. Стоит подчеркнуть, что аргумент низкой заработной платы теряет силу. Польские специалисты уже недешевы с точки зрения компаний из Западной Европы или Северной Америки. Хотя разница в зарплатах в ИТ-секторе между Польшей и Канадой, например, все еще составляет около 30%, не каждый западный бизнесмен легко сможет собрать эффективную команду на нашем рынке. Спрос на польских специалистов возрастает при смене места работы, поэтому предложение инвестора должно соответствовать определенным ожиданиям.

Предсказания на Новый год

2022 год, несомненно, станет продолжением рынка кандидатов. Факторами, определяющими динамику найма, будут постоянный дефицит компетенций и упомянутая выше польская сделка. Заработная плата вырастет, хотя вряд ли она будет такой же впечатляющей, как в 2021 году. Это будет сопровождаться общим успокоением ситуации с занятостью в отрасли. Все понимают, что есть определенный предел с точки зрения финансовых возможностей компаний и богатства польского рынка труда. Невозможно работать в условиях постоянного повышения зарплаты, назначений, доходов. Многие специалисты сменили работу в прошлом году, поэтому в 2022 году они будут делать такой шаг реже.