2021 yılının son çeyreği sektör için işe alım açısından oldukça yoğun geçti. Bu, işverenlerin yılın son aylarında işgücü piyasasında daha fazla faaliyet gösterme eğilimini yansıtmaktadır. Şirketler, yıl sonundan önce bütçeleri kullanabilmek için açık pozisyonları doldurmak, 2022 için harcamalarını planlamak ve Ocak ayında yeni oluşum üzerinde çalışmaya başlamak istedikleri için işe alımlara büyük ilgi gösterdi. Yavaşlama Aralık ayının 2-3. haftasında kaydedildi. Çok yoğun bir yılın ardından, hem işverenler hem de adaylar, kendilerini profesyonel konulardan soyutlamaya ve dinlenmeye güçlü bir ihtiyaç duydular. Yılın son ayının sektörde belli bir dönüm noktası ortaya koyduğu sonucuna varılabilir.

Vergi kanunu belirsizliği

2021’in dördüncü çeyreğinin sonu, Polonya anlaşması ve ilgili belirsizlikle de işaretlendi. BT iş piyasası, yeni vergi düzenlemelerinin olumsuz sonuçlarından muzdarip, yüksek ücretli profesyonellerle doludur. Bu nedenle, kariyer kararları verirken, birçok bilinmeyen karşısında, Polonya anlaşması uygulanmadan önce bile mevcut veya potansiyel işverenleriyle ücret pazarlığının haklı olup olmadığını sorguladılar.

Ayrıca kontrol edin:

Sonuç olarak, bazı BT uzmanları, yeni düzenlemelerden etkilenip etkilenmeyeceklerine veya ne ölçüde etkileneceklerine bağlı olarak, iş değiştirme kararını ya 2022’nin başına ertelediler ya da finansal tahminlerini iki değişkende formüle ettiler. Bu nedenle, bazıları işe alırken gelecek yılın ilk aylarına kadar beklemeyi tercih eden işverenler için durumun karmaşık olması şaşırtıcı değildir.

Polonya sistemi nedeniyle, işverenler ve BT uzmanları, diğer şeylerin yanı sıra işe alım stratejisinde değişikliklerle sonuçlanacak olan maaşları ve sosyal yardım paketlerini kontrol etmeye başladılar. Bilişim uzmanlarının aleyhine olan yeni yasa, onları ücret artışlarına başvurmaya teşvik edecek. İşverenlerin genellikle bunlara yanıt vermekten başka seçeneği olmayacak ve bu da işletmelerin maruz kaldığı işçilik maliyetlerini büyük ölçüde artıracaktır.

Yeni İşe Alım Stratejileri

İşgücü maliyetlerindeki bir artış, devam eden istihdam üzerinde bir etkiye sahip olabilir. Deneyimli bağımsız uzmanların şirketler için çok pahalı ve elde edilmesinin zor hale geldiği durumlarda, kuruluşların sözde düzenli ve kıdemli kişileri elde etmeye daha az ve doğru potansiyele ve becerilere sahip gençlere daha fazla odaklanacağı bir senaryo olması çok muhtemeldir. Bu, son çeyrekte popülaritesi artan bir stratejidir.

Bununla birlikte, işe alımın ağırlık merkezinin gençlerin üzerine yerleştirilmesinin uygun planlama gerektiren bir strateji olduğunu vurgulamakta fayda var. Az deneyime sahip daha fazla çalışanı istihdam eden bir şirkette, şirkette çalışan yaşlıların çıkarlarının güvence altına alınması gerekir. Nispeten kısa sürede bağımsızlığa kavuşabilmeleri için gençleri eğitmek ve desteklemekle sorumludurlar.

Şirketler için iyi olabilir. İlk olarak, birkaç ay sonra, normal bir ay yerine, takımda genellikle büyük hırs ve gelişme isteği gösteren iyi işleyen birkaç çaylak olacak. İkincisi, yıllık personel bütçesi kabaca aynı kalabilir. Gençlerin deneyimli uzmanlara göre daha düşük maaşları, şirkette çalışan yaşlıların maaşlarını artırmak için fonları serbest bırakacak ve bu da onları organizasyonda tutma şansını artıracaktır.

Maaşlar ve sosyal haklar

2021’in dördüncü çeyreğinde, BT uzmanlarını işe alan işverenlerin odak noktasında finansal konular vardı. Polonya anlaşması bağlamında ücretler, mevcut ücret eğilimleri ve diğer şirketlerin yaptığı hareketler hakkında bilgiler çok popüler oldu. Yukarıda bahsedildiği gibi, yıl sonunda birçok kuruluş veri toplamak ve rekabetin nasıl davrandığını anlamakla sınırlıydı. Yeni düzenlemelerin BT sektöründeki maaşlar üzerindeki etkisinin tam kapsamının ancak 2022’nin ilk çeyreğinden sonra değerlendirilmesi bekleniyor.

İşverenler ayrıca tekliflerinin finansal olmayan unsurlarına da çok dikkat ettiler. Şirketler, teklifin potansiyel ve mevcut çalışanlara çekiciliğini artırmak için paketlerini piyasa standartlarına uyarlamak istedi. Ayrıca, daha zengin bir yardım setinin maaş artışlarının yerini alıp alamayacağını da kontrol ettiler. Bununla birlikte, çeşitli işverenlerle çalışma deneyimi, net gelir miktarının adaylar için en önemli olmaya devam ettiğini göstermektedir. Şirket cazip olmayan bir piyasa maaşı ve yan haklar sunuyorsa, büyük bir sorun yaşamadan bir çalışanı işe alabilir. Öte yandan, standartlardan daha az ödeme yapıyorsa, ancak çok zengin bir faydaları varsa, bir uzman bulmak çok zor olacaktır.

Yatırımlar

2021’in dördüncü çeyreğinde, bir önceki çeyreğe göre biraz daha düşük olmasına rağmen, yatırımcıların BT projelerini Polonya’da konumlandırmaya yönelik ilgisi çok yüksekti. Yabancı şirketler ağırlıklı olarak büyük şehirlere odaklanmaya devam etti – Varşova, Krakow, Wroclaw ve Tri-City. Tele-çalışmanın popülerleşmesi karşısında yatırımcılar daha küçük şehir merkezlerini potansiyel yerler olarak gördüğünde, pandemi sonrası bir trendin tersine dönmesinden kesinlikle söz edilebilir.

Bu değişiklik nereden geldi? Tamamen uzaktan çalışma modellerine yönelik ilk coşkunun ardından şirketler, pandemi azaldıktan sonra çalışanlarını bir şekilde ofiste görmekten hoşlandıkları gerçeğini dikkate almaya başlıyor. Bu arada, küçük kasabalardaki iyi adayların tabanı büyük şehirlerden çok daha küçüktür ve bu da yerel pazardaki istihdam olanaklarını önemli ölçüde sınırlandırmaktadır. Geleceğe bakıldığında, yatırımcılar bir kez daha büyük şehirlere bahis yapmaya başlıyor.

Yabancı şirketler, yerli BT uzmanlarının yüksek kalitesini her zaman takdir ediyor ve bu, Polonya’daki teknoloji yatırımlarını belirlemenin ana nedenidir. Düşük ücret argümanının ivme kaybettiğini vurgulamakta fayda var. Polonyalı uzmanlar artık Batı Avrupa veya Kuzey Amerika’dan şirketler açısından ucuz değil. Örneğin, Polonya ve Kanada arasında bilişim sektöründeki maaş farkı hala %30 civarında olsa da, her Batılı iş adamı bizim pazarımızda kolayca etkili bir ekip oluşturamayacak. Polonyalı uzmanlara olan talep, iş değiştirirken artar, bu nedenle yatırımcının teklifinin belirli beklentileri karşılaması gerekir.

Yeni yıl tahminleri

2022 şüphesiz aday pazarının devamı olacak. İşe alım dinamiklerini belirleyen faktörler, kalıcı yetkinlik boşluğu ve yukarıda bahsedilen Polonya pazarlığı olacaktır. Artışların 2021’deki kadar etkileyici olması pek olası olmasa da ücretler artacak. Bu, sektördeki istihdam durumunun genel olarak sakinleşmesiyle el ele gidecek. Herkes, şirketlerin finansal kapasitesi ve Polonya işgücü piyasasının zenginliği açısından belirli bir sınır olduğunu anlıyor. Maaşlarda, atamalarda, gelirlerde sürekli artışlar karşısında çalışmak mümkün değil. Birçok uzman geçen yıl iş değiştirdi, bu nedenle 2022’de böyle bir adımı daha az sıklıkta atacaklar.