يبقى الراتب حجة أساسية في عملية اختيار صاحب العمل. ومع ذلك ، تحاول الشركات التي تقدم أسعارًا مماثلة التنافس على المتخصصين أيضًا مع مزايا غير الأجور. وبالتالي ، تلعب المزايا والمرونة دورًا متزايد الأهمية في عملية التوظيف والاستبقاء.

عند مقارنة عدة عروض متشابهة ، قد تكون الفوائد عاملاً لصالح أحدها. خاصة عندما يضمن صاحب عمل معين ميزة مثيرة للاهتمام وقيمة للغاية من منظور المرشح.

تحقق أيضًا من:

من الجدير بالذكر أن الميزة ذات القيمة لا يجب أن تكون باهظة الثمن للشركة. يقدر المحترفون بشكل متزايد الفوائد المتعلقة بالمرونة ، بما في ذلك التوافر الواسع لمكتب المنزل ، وإمكانية تعديل ساعات العمل حسب تفضيلاتك أو العمل بدوام كامل في عدد أقل من الأيام.

تقليديا ، تشمل حزم مزايا الموظفين الرعاية الطبية الخاصة ، والبطاقات الرياضية ، والتأمين على الحياة ، وما إلى ذلك ، ومع ذلك ، فإن هذه الأنواع من المزايا أصبحت الآن قياسية في السوق ولا ينظر إليها المرشحون على أنها استثنائية. من ناحية أخرى ، يتم لفت انتباه المهنيين إلى الموقف عندما لا تظهر هذه المزايا في عرض صاحب العمل. هذا هو الوقت الذي يسقط فيه مثل هذا العرض عادة عن الطاولة.

وفقًا للدراسة التي تمت مناقشتها في “تقرير الرواتب Hays 2022” ، تحصل المزايا غير المتعلقة بالأجور في مكان العمل على 69 بالمائة. موظفًا ، و 62 بالمائة فقط. منهم يشعرون بالرضا عن حزمة الفوائد. والسبب هو التناقض بين ما هو معروض من قبل أصحاب العمل وما يتوقعه الموظفون بالفعل.

بشكل مثير للدهشة ، على الرغم من مرور ما يقرب من عامين منذ اندلاع الجائحة والقيود الدورية والعمل عن بُعد والهجين ، إلا أن بعض المنظمات لم تغير بعد التكوين الأصلي لحزمة المزايا. تم تعليق الفوائد التي لم يكن لها سبب وجود أثناء الجائحة (مثل أحداث بناء الفريق أو البطاقات الرياضية) ، ولكن في كثير من الأحيان لم يتم استبدالها بمزايا أخرى ، أكثر ملاءمة للاحتياجات الحالية. وفقًا لدراسة Hays ، فإن التمويل المشترك لمعدات المكاتب المنزلية يقدم 15 بالمائة. الشركات ، ودعم فواتير العمل عن بعد 7 في المائة فقط. منظمة.

التوقعات مقابل. واقع

وجدت دراسة Hays أن معظم الشركات تقدم لموظفيها حزمة رعاية صحية أساسية (68٪) ، وبطاقة رياضية (66٪) ، وتأمين على الحياة (55٪) ونموذج عمل مرن (50٪). في حزم المزايا ، يشمل أرباب العمل أيضًا الهاتف وكمبيوتر الأعمال الذي يمكن استخدامه للأغراض الخاصة أو تمويل التعليم المشترك أو سيارة الشركة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتم حجز مزايا هذا النوع لمجموعة محددة من موظفي الشركة ، على سبيل المثال للموظفين الإداريين أو الأشخاص الذين لديهم خبرة عمل أطول في المؤسسة.

عندما يُطلب منهم الإشارة إلى أهم ثلاث مزايا بالنسبة لهم ، يختار الموظفون في أغلب الأحيان حزمة رعاية طبية ممتدة وعملًا مرنًا (34٪ لكل منهما) بالإضافة إلى سيارة الشركة وأيام إجازة إضافية (25٪ لكل منهما). هذا يعكس اتجاهات السوق. يتوقع الموظفون قدرًا أكبر من المرونة في مكان العمل ودعم صاحب العمل في تحقيق التوازن بين العمل والحياة. من ناحية أخرى ، تؤثر الفوائد على شكل رعاية طبية ممتدة أو سيارة الشركة بشكل كبير على جودة الحياة.

المستقبل هو الفوائد الإبداعية

في السنوات الأخيرة – خاصة في الصناعات التي تتميز بأكبر قدر من المنافسة في الكفاح من أجل الموظفين – بدأت تظهر مزايا جديدة ومبتكرة. حتى وقت قريب ، كانت المعلومات حول خدمات التدليك في المكتب ، وتنظيف الشقة أو بواب خاص (مثل اسأل هنري) ، ودعم الموظفين في رعاية الأمور اليومية ، مفاجأة.

إن مستقبل المزايا غير المتعلقة بالأجور هو في المقام الأول مرونة أكبر ، تُفهم على أنها استقلالية أكبر في تقرير متى وأين تؤدي الواجبات المهنية ، فضلاً عن وقت الفراغ الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مسألة الاهتمام برفاهية الموظفين ، والتي تم التعبير عنها ، من بين أمور أخرى ، في كجزء من زيادة قيمة الحزم الطبية أو تقديم برامج الدعم النفسي أو تمكين الموظفين من اختيار أهم الخدمات لهم. وفقًا لدراسة Hays ، فإن ما يسمى ب تم تقديم كافتيريا المزايا بنسبة 29 بالمائة. شركات.

جمعتها على أساس خبر صحفى.