script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1007278898878224" crossorigin="anonymous"> قطاع تكنولوجيا المعلومات هو سوق الموظفين | zmzme
مواضيع عامة

قطاع تكنولوجيا المعلومات هو سوق الموظفين

قطاع تكنولوجيا المعلومات هو سوق الموظفين

وفقًا لتقرير Experis ، يعاني قطاعا تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من نقص في المواهب. على أساس سنوي ، تضاعفت تقريبًا قائمة عروض العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات


قطاع تكنولوجيا المعلومات هو سوق الموظف

كيفن بهاجات / أنسبلاش

 

في عام 2021 ، ظهر أكثر من 231000 شخص على الإنترنت البولندي. عروض عمل للموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يمكنك أن ترى التعود على الوباء ، حيث أن الطلب على موظفي تكنولوجيا المعلومات يتزايد باطراد من يناير إلى أكتوبر. كانت “الصفقة البولندية” فقط هي التي بردت حماس أصحاب العمل – في تشرين الثاني (نوفمبر) وكانون الأول (ديسمبر) خفضت الشركات التوظيف (كان المجهول الكبير هو مقدار الرواتب “المتاحة” في نظام الضرائب الجديد). على الرغم من ذلك ، كان عدد عروض العمل المنشورة في الربع الرابع أعلى بمرتين مما كان عليه في الربع الأول من عام 2021. وفي عام 2020 بأكمله ، تم البحث عن 126000 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات. الموظفين.

يشير أخصائيو Experis إلى خبراء تكنولوجيا المعلومات الأكثر طلبًا وكيف تغير الطلب على الكفاءات.

تحقق أيضًا من:

استخدمت Experis أداة Job Market Insights للدراسة.

مع تفشي الوباء ، سارع العديد من رواد الأعمال بتنفيذ الحلول الرقمية في مؤسساتهم. أدت الثورة التكنولوجية المتقدمة إلى تعزيز موقف المرشحين من مجال تكنولوجيا المعلومات في سوق العمل وزيادة الطلب على هؤلاء المتخصصين. بالتأكيد تجاوز الطلب العرض. في عام 2021 ، كان لدينا نقصًا قياسيًا في المواهب في بولندا ، وتم الإشارة إلى موظفي تكنولوجيا المعلومات كواحد من أكثر المجموعات المهنية التي يصعب الحصول عليها “- تؤكد جوستينا مازور ، قائدة خط الأعمال التي تنفذ التوظيف الدائم لتكنولوجيا المعلومات تحت العلامة التجارية Experis. ويضيف أن رقمنة الشركات كان لها تأثير كبير على شكل ودور أقسام تقنية المعلومات وساهمت بالتأكيد في تغيير الطلب على الكفاءات. “بالطبع ، لا تزال المهارات الأساسية اللازمة في قطاع تكنولوجيا المعلومات صعبة وكفاءات فنية. من المتوقع أن يعرف المرشحون لغات البرمجة مثل Java و Python ، أو أكثر أطر الواجهة الأمامية شيوعًا. ومع ذلك ، فإن أهمية المهارات الشخصية تزداد أيضًا أكثر فأكثر. اليوم ، يُنظر إلى موظفي تكنولوجيا المعلومات على أنهم مستشارون يمكنهم ترجمة احتياجات العمل إلى لغة تقنية. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا أن يتمكنوا من التواصل بشكل فعال مع الآخرين ، والقدرة على التعاون ، وإظهار الإبداع والمرونة والمبادرة “.


الخبرة: عدد عروض وظائف تكنولوجيا المعلومات في بولندا في عام 2021

 

تم تسجيل زيادة مكثفة بشكل خاص في عدد الإعلانات في بداية العام. في يناير 2021 كان العدد 21 ألفًا. الإعلانات ، في فبراير أرباب العمل حوالي 24 ألفًا ، بينما في مارس – أكثر من 6 آلاف. أكثر. في أبريل ، تجاوز عدد الإعلانات 34000 إعلان ، ولكن في الشهر التالي ، مايو ، انخفض المؤشر بشكل طفيف. لم يكثف أصحاب العمل جهودهم لتعيين موظفين جدد إلا في بداية موسم العطلات. في يونيو ويوليو ، نشرت الشركات أكثر من 35000. عروض العمل الموجهة للمرشحين. وبلغت ذروة نشاط المجندين في أغسطس (أكثر من 36000) وسبتمبر (38000) وأكتوبر (40000 عرض). في ديسمبر ، انخفض المستوى إلى أغسطس.

ما الكفاءات والخبرات التي تبحث عنها الشركات؟ الأكثر طلبًا هم المبرمجون وأخصائيي الأمن السيبراني والبيانات الضخمة. “أدى نشر العمل عن بُعد إلى زيادة الطلب على الحلول السحابية بشكل ملحوظ – وبالتالي زاد الطلب على المتخصصين مثل مهندس السحابة ومهندس السحابة ومسؤول السحابة في سوق العمل. في الاثني عشر شهرًا الماضية ، كان هناك أيضًا العديد من عروض العمل لمطوري الواجهة الأمامية والخلفية ، ومهندسي الشبكات والأشخاص في مناصب أنظمة التحليل. لا يوجد ما يشير إلى أن هذا الاتجاه سيتغير في عام 2022. تجدر الإشارة إلى أنه منذ بداية الوباء ، لاحظنا استعدادًا متزايدًا لتوظيف متخصصين في مجال البيانات الضخمة في السوق. يمكن لعالم البيانات أو مهندس البيانات أو مهندس البيانات الضخمة أو محلل البيانات الاختيار من بين العروض الاحترافية. كما اكتسبت التخصصات المتعلقة بالأمن السيبراني أهمية بالتأكيد – كما تقول Agnieszka Grzybowska ، مديرة توظيف تكنولوجيا المعلومات في Experis. يشير الخبير إلى أنه في عام 2021 لاحظنا أيضًا العديد من التغييرات التي تحدث في سوق العمل وتؤثر على التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، على سبيل المثال نتيجة لانتشار العمل عن بعد ومكان العمل ، علاوة على ذلك ، بلد إقامة الموظف فقد أهميته. “منذ بداية عام 2021 ، كان على أصحاب العمل التنافس بشكل مكثف ليس فقط مع المنظمات المحلية ، ولكن أيضًا مع المنظمات الأجنبية التي وفرت لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات البولنديين ظروف عمل جذابة – دون الحاجة إلى الانتقال. من المرجح أن يستمر هذا الاتجاه في النمو حيث يتم الشعور بنقص الخبراء المؤهلين في جميع أنحاء أوروبا. عادةً ما تصل الشركات من بريطانيا العظمى وألمانيا وهولندا والسويد والنرويج إلى الموظفين البولنديين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، “تلخص Agnieszka Grzybowska.

 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى