Nel 2021, più di 231.000 persone sono apparse su Internet polacca. Offerte di lavoro per i dipendenti del settore ICT. Puoi vedere come ti stai abituando alla pandemia, poiché la domanda di personale IT è in costante aumento da gennaio a ottobre. Solo l'”affare polacco” ha raffreddato l’entusiasmo dei datori di lavoro: a novembre e dicembre le aziende hanno tagliato le assunzioni (la grande incognita era quanti stipendi fossero “disponibili” nel nuovo sistema fiscale). Nonostante ciò, il numero di offerte di lavoro pubblicate nel quarto trimestre è stato il doppio rispetto al primo trimestre del 2021. In tutto il 2020 sono stati cercati 126.000 posti di lavoro nel settore informatico. dipendenti.

I professionisti di Experis indicano gli esperti IT più richiesti e come è cambiata la domanda di talenti.

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Experis ha utilizzato lo strumento Job Market Insights per lo studio.

Con lo scoppio della pandemia, molti imprenditori si sono affrettati a implementare soluzioni digitali nelle loro organizzazioni. La rivoluzione tecnologica avanzata ha rafforzato la posizione dei candidati nel campo delle tecnologie dell’informazione nel mercato del lavoro e ha aumentato la domanda di questi specialisti. La domanda ha decisamente superato l’offerta. Nel 2021 abbiamo avuto una carenza record di talenti in Polonia e il personale IT è stato indicato come uno dei gruppi professionali più difficili da ottenere “- conferma Justina Mazur, Business Line Leader che implementa il reclutamento IT permanente con il marchio Experis. Aggiunge che La digitalizzazione delle aziende ha avuto un enorme impatto sull’aspetto e sul ruolo dei dipartimenti IT e ha sicuramente contribuito a cambiare la domanda di competenze”. Naturalmente, le competenze di base necessarie nel settore IT sono ancora impegnative e le competenze tecniche. I candidati sono tenuti a conoscere linguaggi di programmazione come Java e Python, o i framework front-end più comuni. Tuttavia, anche l’importanza delle abilità interpersonali sta aumentando sempre di più. Oggi i dipendenti IT sono visti come consulenti in grado di tradurre le esigenze aziendali in un linguaggio tecnico. Ecco perché è così importante che possano comunicare efficacemente con gli altri, essere in grado di collaborare e dimostrare creatività, flessibilità e iniziativa”.

All’inizio dell’anno si è registrato un aumento particolarmente intenso del numero di annunci. Nel gennaio 2021 il numero era 21.000. Annunci, a febbraio i datori di lavoro sono circa 24 mila, mentre a marzo – più di 6 mila. di più. Ad aprile il numero di annunci ha superato i 34.000, ma nel mese successivo, maggio, l’indicatore è leggermente diminuito. È stato solo all’inizio delle festività natalizie che i datori di lavoro hanno intensificato i loro sforzi per assumere nuovi dipendenti. A giugno e luglio le aziende hanno registrato più di 35.000 offerte di lavoro rivolte ai candidati. I reclutatori hanno raggiunto il picco in agosto (oltre 36.000), settembre (38.000) e ottobre (40.000 offerte). A dicembre il livello è sceso ad agosto.

Quali competenze ed esperienze cercano le aziende? I più richiesti sono i programmatori, la sicurezza informatica e i professionisti dei big data. “L’implementazione del lavoro a distanza ha notevolmente aumentato la domanda di soluzioni cloud, e quindi è aumentata la domanda di professionisti come ingegneri cloud, ingegneri cloud e amministratori cloud nel mercato del lavoro. Negli ultimi dodici mesi, ci sono stati anche molti posti di lavoro offerte per sviluppatori front-end e back-end, architetti e ingegneri Reti e persone nelle posizioni dei sistemi di analisi Non vi è alcuna indicazione che questa tendenza cambierà nel 2022. Vale la pena notare che dall’inizio della pandemia abbiamo ha osservato una maggiore disponibilità ad assumere professionisti dei big data sul mercato. Un data scientist, un ingegnere di dati o un ingegnere di big data può O un analista di dati, scegliere tra le offerte professionali. Anche le discipline legate alla sicurezza informatica stanno decisamente guadagnando importanza – afferma Agnieszka Grzybowska, IT Recruitment Manager presso Experis. L’esperto rileva che nel 2021 abbiamo notato anche molti cambiamenti in atto nel mercato del lavoro e che incidono sull’occupazione nel settore IT, ad esempio a seguito della diffusione del lavoro a distanza e del posto di lavoro, inoltre, il paese di residenza del dipendente ha perso rilevanza . “Dall’inizio del 2021, i datori di lavoro hanno dovuto competere intensamente non solo con le organizzazioni nazionali, ma anche con quelle straniere, che hanno fornito ai professionisti IT polacchi condizioni di lavoro interessanti, senza la necessità di spostarsi. È probabile che questa tendenza continui a crescere Man mano che si avverte la sensazione C’è una carenza di esperti qualificati in tutta Europa: in genere le aziende di Gran Bretagna, Germania, Paesi Bassi, Svezia e Norvegia si rivolgono ai dipendenti IT polacchi”, riassume Agnieszka Grzybowska.