2021年には、231,000人以上がポーランドのインターネットに登場しました。ICTセクターの従業員への求人。1月から10月にかけてITスタッフの需要が着実に増加していることから、パンデミックに慣れていることがわかります。「ポーランドの取引」だけが雇用主の熱意を冷やしました-11月と12月に企業は雇用を削減しました（大きな未知数は新しい税制で「利用可能な」給与の額でした）。それにもかかわらず、第4四半期に投稿された求人の数は2021年の第1四半期の2倍でした。2020年全体で、126,000のITジョブが求められました。従業員。

Experisの専門家は、最も需要の高いIT専門家と、人材の需要がどのように変化したかを指摘します。

また確認してください：

Experisは、調査にJob MarketInsightsツールを使用しました。

パンデミックの発生に伴い、多くの起業家が組織にデジタルソリューションを実装するためにスクランブルをかけています。高度な技術革命により、労働市場における情報技術の分野での候補者の地位が強化され、これらの専門家の需要が高まっています。需要は間違いなく供給を上回りました。2021年、ポーランドでは記録的な人材不足が発生し、IT担当者は最も取得が困難な専門家グループの1つと呼ばれました」-Experisブランドで永続的なIT採用を実施しているビジネスラインリーダーのJustinaMazur氏は確認します。企業のデジタル化はIT部門の見た目と役割に大きな影響を与え、確かにコンピテンシーの需要を変えることに貢献しました。」もちろん、ITセクターに必要な基本的なスキルは、依然として挑戦的で技術的なコンピテンシーです。候補者は、JavaやPythonなどのプログラミング言語、または最も一般的なフロントエンドフレームワークを知っていることが期待されます。しかし、対人スキルの重要性もますます高まっています。今日、IT従業員は、ビジネスニーズを技術用語に翻訳できるコンサルタントと見なされています。そのため、他の人と効果的にコミュニケーションを取り、コラボレーションし、創造性、柔軟性、イニシアチブを発揮できることが非常に重要です。」

広告数の特に激しい増加は、年の初めに記録されました。2021年1月の数は21,000でした。広告は、2月の雇用者は約24,000人ですが、3月の雇用者は6,000人を超えています。もっと。4月の広告数は34,000を超えましたが、翌月の5月には、指標がわずかに低下しました。雇用主が新しい従業員を雇うための努力を強化したのは、ホリデーシーズンの初めになってからでした。6月と7月に、企業は35,000以上を投稿しました。求人は候補者に宛てられました。採用者は8月（36,000以上）、9月（38,000）、10月（40,000入札）にピークに達しました。12月にレベルは8月に落ちました。

企業はどのような能力と経験を求めていますか？最も需要が高いのは、プログラマー、サイバーセキュリティ、ビッグデータの専門家です。「リモートワークの導入により、クラウドソリューションの需要が大幅に増加しました。そのため、労働市場におけるクラウドエンジニア、クラウドエンジニア、クラウド管理者などの専門家の需要が増加しました。過去12か月で、多くの仕事もありました。フロントエンドとバックエンドの開発者、アーキテクト、エンジニア向けのオファー。ネットワークと分析システムのポジション。2022年にこの傾向が変わる兆候はありません。パンデミックが始まって以来、市場でビッグデータの専門家を採用する意欲が高まっていることを確認しました。データサイエンティスト、データエンジニア、またはビッグデータエンジニアは、専門的なサービスの中から選択できます。または、データアナリストは、専門的なサービスの中から選択できます。サイバーセキュリティ関連の分野も確実に重要性を増しています。 ExperisのIT採用マネージャーであるAgnieszkaGrzybowska氏。専門家は、2021年には、たとえば遠隔地での仕事や職場の普及の結果として、労働市場で多くの変化が起こり、IT部門の雇用に影響を及ぼしていることに気づきました。さらに、従業員の居住国はその関連性を失っています。 。「2021年の初め以来、雇用主は国内の組織だけでなく、ポーランドのIT専門家に魅力的な労働条件を提供している外国の組織とも、移動することなく集中的に競争しなければなりませんでした。この傾向は今後も続くと思われます。ヨーロッパ全体で資格のある専門家が不足しています。通常、英国、ドイツ、オランダ、スウェーデン、ノルウェーの企業がポーランドのIT従業員に連絡を取っています」とAgnieszkaGrzybowska氏は要約します。