給与は、雇用主の選択プロセスにおいて依然として重要な議論です。ただし、同様の価格を提供する企業は、賃金以外の手当もある専門家を求めて競争しようとします。したがって、利点と柔軟性は、採用と維持のプロセスにおいてますます重要な役割を果たします。

いくつかの同様の製品を比較する場合、利点はそれらの1つを支持する要因である可能性があります。特に、特定の雇用主が候補者の観点から非常に興味深く価値のある利点を保証する場合。

また確認してください：

価値のある機能が会社にとって高価である必要はないことは注目に値します。専門家は、ホームオフィスの幅広い可用性、好みに合わせて勤務時間を調整したり、より少ない日数でフルタイムで勤務したりできるなど、柔軟性のメリットをますます高く評価しています。

従来、従業員福利厚生パッケージには、民間医療、スポーツカード、生命保険などが含まれていました。しかし、これらのタイプの福利厚生は現在市場で標準的であり、候補者は例外とは見なされていません。一方、これらの利点が雇用主の申し出に現れない状況に専門家の注意が向けられます。これは、そのようなオファーが通常テーブルから外れる時間です。

「ヘイズ給与レポート2022」で議論された研究によると、職場での非賃金給付は69パーセントを取得します。従業員、そしてわずか62パーセント。それらのいくつかは、特典パッケージに満足しています。その理由は、雇用主が提供するものと従業員が実際に期待するものとの間の食い違いです。

驚くべきことに、パンデミック、周期的な制限、テレワーク、およびハイブリッドから2年近く経っていますが、一部の組織は、特典パッケージの元の構成をまだ変更していません。パンデミックの際に存在する理由がなかった特典（チームビルディングイベントやスポーツカードなど）は停止されましたが、現在のニーズにより適した他の特典に置き換えられないことがよくあります。ヘイズの調査によると、ホームオフィス機器の協調融資は15％を提供します。企業、リモートワークの請求サポートはわずか7％です。組織。

期待対。現実

ヘイズの調査によると、ほとんどの企業が従業員に基本的なヘルスケアパッケージ（68％）、スポーツカード（66％）、生命保険（55％）、柔軟なビジネスモデル（50％）を提供しています。福利厚生パッケージには、雇用主は、私的目的、共同教育融資、または社用車に使用できる電話とビジネスコンピューターも含まれています。同時に、このタイプの利点は、多くの場合、会社の従業員の特定のグループ、たとえば、管理職の従業員や組織でのより長い実務経験を持つ人々のために予約されています。

上位3つの福利厚生を示すように求められた場合、従業員はほとんどの場合、拡張メディケアパッケージ、柔軟な仕事（各34％）、社用車、追加の休暇日（各25％）を選択します。これは市場動向を反映しています。従業員は、ワークライフバランスを達成する上で、職場と雇用主のサポートの柔軟性が高まることを期待しています。一方で、医療や社用車の延長などのメリットは、生活の質に大きく影響します。

未来は創造的な利益です

近年、特に従業員をめぐる競争が最も激しい業界では、新しく革新的な利点が現れ始めています。最近まで、オフィス内のマッサージサービス、アパートの掃除やプライベートコンシェルジュ（Ask Henryなど）、および日常の問題を処理するスタッフのサポートに関する情報は驚きでした。

非賃金給付の将来は、主に柔軟性の向上であり、専門職務をいつどこで実行するかを決定する際の自律性の向上、および追加の自由時間として理解されています。さらに、医療パッケージの価値の向上、心理的サポートプログラムの提供、または従業員が最も重要なサービスを選択できるようにすることの一環として、従業員の幸福への懸念が表明されています。彼ら。ヘイズの調査によると、いわゆるカフェテリア給付は29パーセントの増加で提供されました。コンプ。

プレスリリースに基づいて編集。