O último trimestre de 2021 foi muito intenso para o setor em termos de contratações. Isso reflete a tendência anual de maior atividade dos empregadores no mercado de trabalho nos últimos meses do ano. As empresas demonstraram grande interesse em contratar porque queriam preencher as vagas para que pudessem usar orçamentos antes do final do ano, planejar suas despesas para 2022 e começar a trabalhar na nova formação em janeiro. A desaceleração foi registrada na 2-3ª semana de dezembro. Após um ano muito agitado, tanto os empregadores como os candidatos sentiram uma forte necessidade de descansar e isolar-se das questões profissionais. Pode-se concluir que o último mês do ano revelou um certo ponto de virada na indústria.

Incerteza da lei tributária

O final do quarto trimestre de 2021 também foi marcado pelo acordo polaco e pela incerteza associada. O mercado de trabalho de TI está repleto de profissionais altamente remunerados que sofrem as consequências negativas das novas regulamentações tributárias. Assim, ao tomar decisões de carreira, questionaram se a negociação salarial com seu empregador atual ou potencial se justificava mesmo antes da implementação do acordo polonês, diante de tantas incógnitas.

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Como resultado, alguns profissionais de TI adiaram a decisão de mudar de emprego para o início de 2022 ou formularam suas previsões financeiras em duas variáveis, dependendo se ou em que medida serão afetados pelas novas regulamentações. Não surpreende, portanto, que a situação também tenha sido complicada para os empregadores, alguns dos quais preferiram esperar até os primeiros meses do próximo ano para contratar.

Devido ao sistema polonês, empregadores e profissionais de TI começaram a verificar salários e pacotes de benefícios, o que resultará, entre outras coisas, em mudanças na estratégia de recrutamento. A nova lei, que é desfavorável aos especialistas em TI, os incentivará a solicitar aumentos salariais. Os empregadores muitas vezes não terão escolha a não ser responder a eles, o que aumentará muito os custos trabalhistas incorridos pelas empresas.

Novas Estratégias de Recrutamento

Um aumento nos custos trabalhistas pode ter um efeito sobre a continuidade do emprego. Em situações em que especialistas independentes experientes se tornam muito caros e difíceis de obter para as empresas, é muito provável um cenário em que as organizações se concentrem menos na aquisição dos chamados regulares e seniores e mais em juniores com o potencial e as habilidades certas. Esta é uma estratégia que cresceu em popularidade no último trimestre.

Vale ressaltar que colocar o centro de gravidade do recrutamento nos juniores é, no entanto, uma estratégia que requer um planejamento adequado. Em uma empresa que emprega mais funcionários com pouca experiência, é necessário garantir os interesses dos idosos que trabalham na empresa. Eles são responsáveis ​​por educar e apoiar os jovens para que possam alcançar a independência em um tempo relativamente curto.

Pode ser bom para as empresas. Primeiro, depois de alguns meses, em vez de um normal, eles terão alguns novatos com bom funcionamento na equipe, que geralmente mostram grande ambição e vontade de se desenvolver. Em segundo lugar, o orçamento anual de pessoal pode permanecer praticamente o mesmo. Salários mais baixos para juniores em comparação com especialistas experientes liberarão fundos para aumentar os salários dos seniores que trabalham para a empresa, o que aumentará a chance de mantê-los na organização.

Salários e benefícios

No quarto trimestre de 2021, as questões financeiras estavam no centro das atenções dos empregadores que contrataram especialistas em TI. Informações sobre salários, tendências salariais atuais e movimentos que outras empresas estão fazendo no contexto do acordo polonês têm sido muito populares. Conforme mencionado acima, muitas organizações no final do ano se limitaram a coletar dados e entender como a concorrência se comporta. O alcance total do impacto dos novos regulamentos sobre os salários no setor de TI provavelmente será avaliado somente após o primeiro trimestre de 2022.

Os empregadores também prestaram muita atenção aos elementos não financeiros de sua oferta. As empresas pretendiam adaptar os seus pacotes aos padrões do mercado de forma a aumentar a atratividade da oferta junto dos potenciais e dos atuais colaboradores. Eles também verificaram se um conjunto mais rico de benefícios poderia substituir os aumentos salariais. No entanto, a experiência de trabalhar com vários empregadores mostra que o valor da renda líquida continua sendo o mais importante para os candidatos. Se a empresa oferece um salário e benefícios pouco atraentes para o mercado, ela consegue contratar um funcionário sem maiores problemas. Por outro lado, se ele pagar menos do que os padrões, mas tiver um conjunto muito rico de benefícios, será muito difícil conseguir um especialista.

Investimentos

No quarto trimestre de 2021, o interesse dos investidores em localizar seus projetos de TI na Polônia foi muito alto, embora um pouco menor do que no trimestre anterior. As empresas estrangeiras continuaram a concentrar-se principalmente nas principais cidades – Varsóvia, Cracóvia, Wroclaw e Tri-City. Certamente se poderia falar de uma reversão da tendência pós-pandemia, quando diante da popularização do teletrabalho, os investidores consideraram os centros urbanos menores como locais potenciais.

De onde veio essa mudança? Após o entusiasmo inicial por modelos de trabalho totalmente remotos, as empresas estão começando a levar em consideração o fato de que, após o fim da pandemia, elas gostam de ver seus funcionários no escritório. Enquanto isso, a base de bons candidatos nas pequenas cidades é muito menor do que nas grandes cidades, o que limita significativamente as oportunidades de emprego no mercado local. Olhando para o futuro, os investidores voltam a apostar nas grandes cidades.

As empresas estrangeiras invariavelmente apreciam a alta qualidade dos especialistas nacionais em TI e esta é a principal razão para determinar os investimentos em tecnologia na Polônia. Vale ressaltar que o argumento dos baixos salários está perdendo força. Os especialistas poloneses não são mais baratos do ponto de vista das empresas da Europa Ocidental ou da América do Norte. Embora a diferença de salários no setor de TI entre a Polônia e o Canadá, por exemplo, ainda seja de cerca de 30%, nem todo empresário ocidental conseguirá facilmente montar uma equipe eficaz em nosso mercado. A demanda por especialistas poloneses aumenta ao mudar de emprego, portanto, a oferta do investidor deve atender a certas expectativas.

Previsões de ano novo

2022 será, sem dúvida, uma continuação do mercado candidato. Os fatores que determinam a dinâmica de recrutamento serão a lacuna de competência persistente e a barganha polonesa acima mencionada. Os salários aumentarão, embora seja improvável que os aumentos sejam tão impressionantes quanto em 2021. Isso acompanhará a calma geral da situação do emprego no setor. Todos entendem que existe um certo limite em termos da capacidade financeira das empresas e da riqueza do mercado de trabalho polaco. Não é possível trabalhar diante de aumentos constantes – de salários, nomeações, receitas -. Muitos especialistas mudaram de emprego no ano passado, portanto, em 2022, eles darão esse passo com menos frequência.