Maaş, işveren seçim sürecinde önemli bir argüman olmaya devam ediyor. Ancak benzer fiyatlar sunan şirketler, ücret dışı avantajlarla da uzmanlar için rekabet etmeye çalışıyor. Bu nedenle, avantajlar ve esneklik, işe alma ve elde tutma sürecinde giderek daha önemli bir rol oynamaktadır.

Birkaç benzer teklifi karşılaştırırken, avantajlar bunlardan birinin lehine olabilir. Özellikle belirli bir işveren, adayın bakış açısından çok ilginç ve değerli bir avantajı garanti ettiğinde.

Ayrıca kontrol edin:

Değerli bir özelliğin şirket için pahalı olması gerekmediğini belirtmekte fayda var. Profesyoneller, bir ev ofisinin geniş kullanılabilirliği, çalışma saatlerini tercihinize göre ayarlama veya tam zamanlı olarak daha az gün içinde çalışma yeteneği de dahil olmak üzere esnekliğin faydalarını giderek daha fazla takdir ediyor.

Geleneksel olarak, çalışanlara sağlanan fayda paketleri özel tıbbi bakımı, spor kartlarını, hayat sigortasını vb. içerir. Ancak, bu tür faydalar artık piyasada standarttır ve adaylar istisnai olarak görülmemektedir. Öte yandan, profesyonellerin dikkati, bu avantajların işverenin teklifinde görünmediği duruma çekilir. Bu, böyle bir teklifin genellikle masadan düştüğü zamandır.

“Hays Maaş Raporu 2022” de tartışılan araştırmaya göre, işyerinde ücret dışı sosyal yardımlar yüzde 69 alıyor. çalışanlar ve sadece yüzde 62. Bazıları fayda paketinden memnun. Bunun nedeni, işverenlerin sundukları ile çalışanların gerçekte bekledikleri arasındaki tutarsızlıktır.

Şaşırtıcı bir şekilde, pandemi, döngüsel kısıtlamalar, uzaktan çalışma ve hibritlerin üzerinden neredeyse iki yıl geçmesine rağmen, bazı kuruluşlar henüz fayda paketinin orijinal bileşimini değiştirmedi. Pandemi sırasında var olmak için bir nedeni olmayan avantajlar (takım oluşturma etkinlikleri veya spor kartları gibi) askıya alındı, ancak çoğu zaman yerine mevcut ihtiyaçlara daha uygun başka avantajlar getirilmedi. Hays araştırmasına göre, ev ofis ekipmanlarının ortak finansmanı yüzde 15 sunuyor. Şirketler, uzaktan çalışma için fatura desteği sadece yüzde 7. organizasyon.

Beklentiler vs gerçeklik

Hays araştırması, çoğu şirketin çalışanlarına temel bir sağlık paketi (%68), spor kartı (%66), hayat sigortası (%55) ve esnek bir iş modeli (%50) sunduğunu ortaya koydu. Fayda paketlerinde işverenler ayrıca özel amaçlar, ortak eğitim finansmanı veya şirket arabası için kullanılabilecek bir telefon ve bir iş bilgisayarı içerir. Aynı zamanda, bu türün avantajları genellikle belirli bir şirket çalışanı grubuna, örneğin idari çalışanlara veya kuruluşta daha uzun iş deneyimine sahip kişilere ayrılmıştır.

En önemli üç faydasını belirtmeleri istendiğinde, çalışanlar çoğunlukla genişletilmiş bir Medicare paketi, esnek çalışma (her biri %34), ayrıca bir şirket arabası ve ek tatil günleri (her biri %25) seçerler. Bu, piyasa eğilimlerini yansıtır. Çalışanlar, işyerinde daha fazla esneklik ve iş-yaşam dengesinin sağlanmasında işveren desteği beklemektedir. Öte yandan, uzun süreli tıbbi bakım veya şirket arabası şeklindeki faydalar, yaşam kalitesini büyük ölçüde etkiler.

Gelecek yaratıcı avantajlardır

Son yıllarda – özellikle çalışan mücadelesinde en fazla rekabetin olduğu sektörlerde – yeni ve yenilikçi avantajlar ortaya çıkmaya başladı. Yakın zamana kadar, ofis içi masaj hizmetleri, apartman temizliği veya özel kapıcı (Ask Henry gibi) ve günlük işlerle ilgilenme konusunda personel desteği hakkında bilgiler sürpriz olarak geldi.

Ücret dışı faydaların geleceği, öncelikle daha fazla esnekliktir; bu, mesleki görevlerin ne zaman ve nerede gerçekleştirileceğine karar vermede daha fazla özerkliğin yanı sıra ek boş zaman olarak anlaşılır. Buna ek olarak, diğer şeylerin yanı sıra, tıbbi paketlerin değerini artırma, psikolojik destek programları sağlama veya çalışanların kendileri için en önemli hizmetleri seçmelerini sağlama kapsamında ifade edilen çalışanların refahı için endişe konusu vardır. onlara. Bir Hays araştırmasına göre, sözde kafeterya faydaları yüzde 29’luk bir artışla sunuldu. Komp.

Bir basın açıklaması temelinde derlenmiştir.