En 2021, más de 231 000 personas aparecieron en Internet en Polonia. Ofertas de empleo para empleados del sector TIC. Puede acostumbrarse a la pandemia, ya que la demanda de personal de TI aumenta constantemente de enero a octubre. Solo el «acuerdo polaco» enfrió el entusiasmo de los empleadores: en noviembre y diciembre las empresas redujeron la contratación (la gran incógnita era cuántos salarios estaban «disponibles» en el nuevo sistema fiscal). A pesar de ello, el número de ofertas de trabajo publicadas en el cuarto trimestre fue el doble que en el primer trimestre de 2021. En todo 2020 se buscaron 126.000 puestos de trabajo en TI. empleados.

Los profesionales de Experis señalan a los expertos en TI más demandados y cómo ha cambiado la demanda de talento.

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Experis utilizó la herramienta Job Market Insights para el estudio.

Con el estallido de la pandemia, muchos emprendedores se han apresurado a implementar soluciones digitales en sus organizaciones. La revolución tecnológica avanzada ha fortalecido la posición de los candidatos en el campo de la tecnología de la información en el mercado laboral y ha aumentado la demanda de estos especialistas. La demanda definitivamente superó la oferta. En 2021, tuvimos una escasez récord de talento en Polonia, y se mencionó al personal de TI como uno de los grupos profesionales más difíciles de conseguir”, confirma Justina Mazur, Business Line Leader que implementa el reclutamiento permanente de TI bajo la marca Experis. que La digitalización de las empresas ha tenido un gran impacto en la apariencia y el papel de los departamentos de TI y ciertamente contribuyó a cambiar la demanda de competencias”. Por supuesto, las habilidades básicas necesarias en el sector de TI siguen siendo competencias técnicas y desafiantes. Se espera que los candidatos conozcan lenguajes de programación como Java y Python, o los marcos front-end más comunes. Sin embargo, la importancia de las habilidades interpersonales también está aumentando cada vez más. Hoy en día, los empleados de TI son vistos como consultores que pueden traducir las necesidades comerciales al lenguaje técnico. Por eso es tan importante que puedan comunicarse de manera efectiva con los demás, ser capaces de colaborar y demostrar creatividad, flexibilidad e iniciativa”.

A principios de año se registró un incremento particularmente intenso en el número de anuncios. En enero de 2021 el número era de 21.000. Anuncios, en febrero los empleadores son alrededor de 24 mil, mientras que en marzo – más de 6 mil. más. En abril, el número de anuncios superó los 34.000, pero en el mes siguiente, mayo, el indicador descendió levemente. Fue solo al comienzo de la temporada navideña que los empleadores intensificaron sus esfuerzos para contratar nuevos empleados. En junio y julio, las empresas publicaron más de 35 000. Ofertas de empleo dirigidas a candidatos. Los reclutadores alcanzaron su punto máximo en agosto (más de 36 000), septiembre (38 000) y octubre (40 000 ofertas). En diciembre, el nivel cayó a agosto.

¿Qué competencias y experiencias buscan las empresas? Los más demandados son programadores, profesionales de ciberseguridad y big data. «La implementación del trabajo remoto ha aumentado significativamente la demanda de soluciones en la nube y, por lo tanto, ha aumentado la demanda de profesionales como ingenieros en la nube, ingenieros en la nube y administradores de la nube en el mercado laboral. En los últimos doce meses, también ha habido muchos trabajos ofertas para desarrolladores front-end y back-end, arquitectos e ingenieros. Redes y personas en los puestos de sistemas analíticos. No hay indicios de que esta tendencia cambie en 2022. Vale la pena señalar que desde el comienzo de la pandemia, hemos observó una mayor disposición a contratar profesionales de big data en el mercado. Un científico de datos, un ingeniero de datos o un ingeniero de big data pueden o un analista de datos elegir entre las ofertas profesionales. Las disciplinas relacionadas con la seguridad cibernética definitivamente también están ganando importancia, dice Agnieszka Grzybowska, gerente de reclutamiento de TI en Experis. El experto señala que en 2021 también notamos muchos cambios en el mercado laboral y que afectan el empleo en el sector de TI, por ejemplo, como resultado de la expansión del trabajo y el lugar de trabajo remotos, además, el país de residencia del empleado ha perdido su relevancia. . «Desde principios de 2021, los empleadores han tenido que competir intensamente no solo con las organizaciones nacionales, sino también con las extranjeras, que han brindado a los profesionales polacos de TI condiciones de trabajo atractivas, sin necesidad de mudarse. Es probable que esta tendencia continúe creciendo como se siente la sensación Hay una escasez de expertos calificados en toda Europa Por lo general, las empresas de Gran Bretaña, Alemania, los Países Bajos, Suecia y Noruega se están acercando a los empleados de TI polacos «, resume Agnieszka Grzybowska.