En 2021, plus de 231 000 personnes sont apparues sur Internet polonais. Offres d’emploi pour les employés du secteur des TIC. Vous pouvez constater que vous vous habituez à la pandémie, car la demande de personnel informatique augmente régulièrement de janvier à octobre. Seul « l’accord polonais » a refroidi l’enthousiasme des employeurs – en novembre et décembre, les entreprises ont réduit leurs embauches (la grande inconnue était le montant des salaires « disponibles » dans le nouveau système fiscal). Malgré cela, le nombre d’offres d’emploi publiées au quatrième trimestre a été deux fois plus élevé qu’au premier trimestre 2021. Sur l’ensemble de l’année 2020, 126 000 emplois en informatique ont été recherchés. des employés.

Les professionnels d’Experis soulignent les experts informatiques les plus demandés et comment la demande de talents a changé.

Vérifiez également :

Experis a utilisé l’outil Job Market Insights pour l’étude.

Avec le déclenchement de la pandémie, de nombreux entrepreneurs se sont empressés de mettre en œuvre des solutions numériques dans leurs organisations. La révolution technologique de pointe a renforcé la position des candidats dans le domaine des technologies de l’information sur le marché du travail et accru la demande pour ces spécialistes. La demande a nettement dépassé l’offre. En 2021, nous avons connu une pénurie record de talents en Pologne, et le personnel informatique était considéré comme l’un des groupes professionnels les plus difficiles à obtenir » – confirme Justina Mazur, Business Line Leader mettant en œuvre le recrutement informatique permanent sous la marque Experis. que La numérisation des entreprises a eu un impact énorme sur l’apparence et le rôle des services informatiques et a certainement contribué à modifier la demande de compétences. Les candidats doivent connaître des langages de programmation tels que Java et Python, ou les frameworks frontaux les plus courants. Cependant, l’importance des compétences interpersonnelles augmente également de plus en plus. Aujourd’hui, les employés de l’informatique sont considérés comme des consultants capables de traduire les besoins de l’entreprise en langage technique. C’est pourquoi il est si important qu’ils puissent communiquer efficacement avec les autres, être capables de collaborer et faire preuve de créativité, de flexibilité et d’initiative.

Une augmentation particulièrement intense du nombre d’annonces a été enregistrée en début d’année. En janvier 2021, le nombre était de 21 000. Les annonces, en février, les employeurs sont environ 24 000, tandis qu’en mars – plus de 6 000. Suite. En avril, le nombre d’annonces a dépassé les 34 000, mais le mois suivant, en mai, l’indicateur a légèrement baissé. Ce n’est qu’au début de la période des fêtes que les employeurs ont intensifié leurs efforts pour embaucher de nouveaux employés. En juin et juillet, les entreprises en affichent plus de 35 000. Offres d’emploi adressées aux candidats. Les recruteurs ont culminé en août (plus de 36 000), septembre (38 000) et octobre (40 000 offres). En décembre, le niveau est tombé en août.

Quelles compétences et expériences les entreprises recherchent-elles ? Les plus demandés sont les programmeurs, les professionnels de la cybersécurité et du big data. « Le déploiement du travail à distance a considérablement augmenté la demande de solutions cloud – et donc la demande de professionnels tels que l’ingénieur cloud, l’ingénieur cloud et l’administrateur cloud sur le marché du travail a augmenté. Au cours des douze derniers mois, il y a également eu de nombreux emplois offres pour les développeurs front-end et back-end, les architectes et les ingénieurs Réseaux et personnes occupant des postes de systèmes d’analyse Rien n’indique que cette tendance changera en 2022. Il convient de noter que depuis le début de la pandémie, nous avons a observé une volonté accrue d’embaucher des professionnels du Big Data sur le marché. Un scientifique des données, un ingénieur des données ou un ingénieur du Big Data peut Ou un analyste de données, choisir parmi les offres professionnelles. Les disciplines liées à la cybersécurité gagnent également en importance – dit Agnieszka Grzybowska, responsable du recrutement informatique chez Experis. L’expert note qu’en 2021, nous avons également remarqué de nombreux changements sur le marché du travail et affectant l’emploi dans le secteur informatique, par exemple en raison de la propagation du travail et du lieu de travail à distance, de plus, le pays de résidence de l’employé a perdu de sa pertinence . « Depuis le début de 2021, les employeurs ont dû concurrencer intensivement non seulement les organisations nationales, mais aussi les organisations étrangères, qui ont fourni aux professionnels polonais de l’informatique des conditions de travail attrayantes – sans avoir besoin de se déplacer. Cette tendance devrait continuer à se développer Il y a une pénurie d’experts qualifiés dans toute l’Europe.En règle générale, des entreprises de Grande-Bretagne, d’Allemagne, des Pays-Bas, de Suède et de Norvège s’adressent aux informaticiens polonais », résume Agnieszka Grzybowska.