O salário continua sendo um argumento essencial no processo de seleção do empregador. No entanto, empresas que oferecem preços semelhantes tentam competir por especialistas também com benefícios não salariais. Assim, as vantagens e a flexibilidade desempenham um papel cada vez mais importante no processo de recrutamento e retenção.

Ao comparar várias ofertas semelhantes, os benefícios podem ser um fator a favor de uma delas. Especialmente quando um determinado empregador garante uma vantagem muito interessante e valiosa do ponto de vista do candidato.

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Vale a pena notar que um recurso valioso não precisa ser caro para a empresa. Os profissionais estão cada vez mais apreciando os benefícios da flexibilidade, incluindo a ampla disponibilidade de um escritório em casa, a capacidade de ajustar o horário de trabalho de acordo com sua preferência ou trabalhar em tempo integral em menos dias.

Tradicionalmente, os pacotes de benefícios para funcionários incluem assistência médica privada, cartões esportivos, seguro de vida etc. No entanto, esses tipos de benefícios agora são padrão no mercado e os candidatos não são vistos como excepcionais. Por outro lado, chama-se a atenção dos profissionais para a situação em que essas vantagens não constam da oferta do empregador. Este é o momento em que tal oferta geralmente cai fora da mesa.

De acordo com o estudo discutido no “Hays Salary Report 2022”, os benefícios não salariais no local de trabalho obtêm 69%. empregados, e apenas 62 por cento. Alguns deles estão satisfeitos com o pacote de benefícios. O motivo é a discrepância entre o que é oferecido pelos empregadores e o que os funcionários realmente esperam.

Surpreendentemente, embora tenham se passado quase dois anos desde a pandemia, restrições cíclicas, teletrabalho e híbridos, algumas organizações ainda precisam alterar a composição original do pacote de benefícios. Benefícios que não tinham razão de existir durante a pandemia (como eventos de team building ou cartões esportivos) foram suspensos, mas muitas vezes não são substituídos por outros benefícios, mais adequados às necessidades atuais. De acordo com um estudo da Hays, o cofinanciamento de equipamentos de home office oferece 15%. Empresas, suporte de cobrança para trabalho remoto apenas 7%. organização.

Expectativas vs. realidade

O estudo da Hays descobriu que a maioria das empresas oferece a seus funcionários um pacote básico de saúde (68%), cartão esportivo (66%), seguro de vida (55%) e um modelo de negócios flexível (50%). Nos pacotes de benefícios, os empregadores também incluem um telefone e um computador comercial que podem ser usados ​​para fins particulares, financiamento conjunto de educação ou um carro da empresa. Ao mesmo tempo, as vantagens desse tipo são muitas vezes reservadas para um grupo específico de funcionários da empresa, por exemplo, para funcionários administrativos ou pessoas com maior experiência de trabalho na organização.

Quando solicitados a indicar seus três principais benefícios, os funcionários geralmente escolhem um pacote Medicare estendido, trabalho flexível (34% cada), bem como um carro da empresa e dias de férias adicionais (25% cada). Isso reflete as tendências do mercado. Os funcionários esperam maior flexibilidade no local de trabalho e apoio do empregador para alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por outro lado, benefícios na forma de assistência médica estendida ou carro da empresa afetam muito a qualidade de vida.

O futuro são benefícios criativos

Nos últimos anos – principalmente nas indústrias com maior concorrência na disputa por funcionários – novas e inovadoras vantagens começaram a surgir. Até recentemente, as informações sobre serviços de massagem no escritório, limpeza de apartamento ou concierge particular (como o Ask Henry) e suporte da equipe para cuidar de assuntos cotidianos eram uma surpresa.

O futuro dos benefícios não salariais passa principalmente por uma maior flexibilidade, entendida como maior autonomia na decisão de quando e onde exercer funções profissionais, bem como de tempo livre adicional. Além disso, há a preocupação com o bem-estar dos colaboradores, que se expressa, entre outras coisas, na valorização dos pacotes médicos, na disponibilização de programas de apoio psicológico ou na escolha dos serviços mais importantes para os colaboradores. eles. De acordo com um estudo da Hays, os chamados benefícios de cafeteria foram oferecidos com um aumento de 29%. Comp.

Compilado com base em um comunicado de imprensa.