В 2021 году в польском Интернете появилось более 231 000 человек. Предложения работы для сотрудников в сфере ИКТ. Вы можете привыкнуть к пандемии, так как спрос на ИТ-персонал неуклонно растет с января по октябрь. Только «польская сделка» охладила энтузиазм работодателей — в ноябре и декабре компании сокращали найм (большой неизвестностью было то, сколько зарплат «доступно» в новой налоговой системе). Несмотря на это, количество вакансий, размещенных в четвертом квартале, было вдвое больше, чем в первом квартале 2021 года. Всего в 2020 году было найдено 126 000 вакансий в сфере ИТ. сотрудники.

Специалисты Experis указывают на самых востребованных ИТ-специалистов и на то, как изменился спрос на таланты.

Проверьте также:

Experis использовала для исследования инструмент Job Market Insights.

С началом пандемии многие предприниматели пытались внедрить цифровые решения в своих организациях. Передовая технологическая революция укрепила позиции кандидатов в области информационных технологий на рынке труда и повысила спрос на этих специалистов. Спрос явно превышал предложение. В 2021 году у нас была рекордная нехватка талантов в Польше, а ИТ-персонал считался одной из самых труднодоступных профессиональных групп», — подтверждает Юстина Мазур, руководитель бизнес-направления, осуществляющего постоянный набор ИТ-специалистов под брендом Experis. что цифровизация компаний оказала огромное влияние на внешний вид и роль ИТ-отделов и, безусловно, способствовала изменению спроса на компетенции». От кандидатов ожидается знание языков программирования, таких как Java и Python, или наиболее распространенных интерфейсных фреймворков. Однако важность навыков межличностного общения также возрастает все больше и больше. Сегодня ИТ-специалисты рассматриваются как консультанты, которые могут перевести потребности бизнеса на технический язык. Вот почему так важно, чтобы они могли эффективно общаться с другими, иметь возможность сотрудничать и демонстрировать креативность, гибкость и инициативу».

Особенно интенсивный рост количества рекламных объявлений был зафиксирован в начале года. В январе 2021 года их было 21000. Объявлений в феврале работодателей около 24 тысяч, а в марте — более 6 тысяч. более. В апреле количество объявлений превысило 34 000, но в следующем месяце, мае, показатель немного снизился. Только в начале курортного сезона работодатели активизировали свои усилия по найму новых сотрудников. В июне и июле компании разместили более 35 000 предложений о работе, адресованных кандидатам. Пик рекрутеров пришелся на август (более 36 000), сентябрь (38 000) и октябрь (40 000 заявок). В декабре уровень упал до августа.

Какие компетенции и опыт нужны компаниям? Наиболее востребованы программисты, специалисты по кибербезопасности и работе с большими данными. «Внедрение удаленной работы значительно увеличило спрос на облачные решения — и, таким образом, спрос на таких специалистов, как облачный инженер, облачный инженер и облачный администратор, на рынке труда увеличился. За последние двенадцать месяцев также появилось много вакансий. предложения для front-end и back-end разработчиков, архитекторов и инженеров.Сети и люди на позициях систем аналитики.Нет никаких указаний на то, что эта тенденция изменится в 2022 году.Стоит отметить, что с начала пандемии у нас наблюдается повышенная готовность нанимать специалистов по большим данным на рынке. Исследователь данных, инженер данных или инженер по большим данным могут выбирать из профессиональных предложений. Дисциплины, связанные с кибербезопасностью, также определенно приобретают все большее значение, — говорит Агнешка Гжибовска, менеджер по подбору ИТ в Experis. Эксперт отмечает, что в 2021 году мы также заметили множество изменений, происходящих на рынке труда и влияющих на трудоустройство в ИТ-сфере, например, в результате распространения удаленной работы и рабочего места, более того, страна проживания работника потеряла свою актуальность. . «С начала 2021 года работодателям приходится интенсивно конкурировать не только с отечественными организациями, но и с зарубежными, которые предоставили польским ИТ-специалистам привлекательные условия работы — без необходимости переезда. Эта тенденция, вероятно, продолжит расти. как чувствуется В Европе не хватает квалифицированных специалистов.Обычно компании из Великобритании, Германии, Нидерландов, Швеции и Норвегии обращаются к польским ИТ-специалистам», — резюмирует Агнешка Гжибовска.