Em 2021, mais de 231.000 pessoas apareceram na Internet polonesa. Ofertas de emprego para funcionários do setor de TIC. Você pode se acostumar com a pandemia, pois a demanda por equipe de TI está aumentando constantemente de janeiro a outubro. Só o “acordo polonês” arrefeceu o entusiasmo dos empregadores – em novembro e dezembro as empresas cortaram as contratações (a grande incógnita era quantos salários estavam “disponíveis” no novo sistema tributário). Apesar disso, o número de ofertas de emprego publicadas no quarto trimestre foi duas vezes maior do que no primeiro trimestre de 2021. Em todo o ano de 2020, foram procuradas 126 mil vagas de TI. funcionários.

Os profissionais da Experis apontam os especialistas em TI mais requisitados e como a demanda por talentos mudou.

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A Experis utilizou a ferramenta Job Market Insights para o estudo.

Com o surto da pandemia, muitos empreendedores correram para implementar soluções digitais em suas organizações. A revolução tecnológica avançada fortaleceu a posição dos candidatos da área de tecnologia da informação no mercado de trabalho e aumentou a demanda por esses especialistas. A demanda definitivamente excedeu a oferta. Em 2021, tivemos uma escassez recorde de talentos na Polônia, e o pessoal de TI foi referido como um dos grupos profissionais mais difíceis de obter ”- confirma Justina Mazur, Líder da Linha de Negócios que implementa o recrutamento permanente de TI sob a marca Experis. Ele acrescenta que A digitalização das empresas teve um enorme impacto na aparência e no papel dos departamentos de TI e certamente contribuiu para mudar a demanda por competências.” É claro que as habilidades básicas necessárias no setor de TI ainda são competências técnicas e desafiadoras. Espera-se que os candidatos conheçam linguagens de programação como Java e Python, ou os frameworks front-end mais comuns. No entanto, a importância das habilidades interpessoais também está aumentando cada vez mais. Hoje, os funcionários de TI são vistos como consultores que podem traduzir as necessidades de negócios em linguagem técnica. É por isso que é tão importante que eles possam se comunicar efetivamente com os outros, colaborar e demonstrar criatividade, flexibilidade e iniciativa.”

No início do ano, registou-se um aumento particularmente intenso do número de anúncios. Em janeiro de 2021, o número era de 21.000. Anúncios, em fevereiro os empregadores são cerca de 24 mil, enquanto em março – mais de 6 mil. mais. Em abril, o número de anúncios ultrapassou 34 mil, mas no mês seguinte, maio, o indicador caiu levemente. Foi apenas no início da temporada de férias que os empregadores aumentaram seus esforços para contratar novos funcionários. Em junho e julho, as empresas divulgaram mais de 35.000. Ofertas de emprego dirigidas a candidatos. Os recrutadores atingiram o pico em agosto (mais de 36.000), setembro (38.000) e outubro (40.000 lances). Em dezembro, o nível caiu para agosto.

Que competências e experiências as empresas procuram? Os mais procurados são programadores, profissionais de segurança cibernética e big data. “A implantação do trabalho remoto aumentou significativamente a demanda por soluções em nuvem – e, portanto, a demanda por profissionais como engenheiro de nuvem, engenheiro de nuvem e administrador de nuvem no mercado de trabalho aumentou. Nos últimos doze meses, também houve muitos empregos ofertas para desenvolvedores front-end e back-end, arquitetos e engenheiros. Redes e pessoas nas posições de sistemas analíticos. Não há indicação de que essa tendência mude em 2022. Vale ressaltar que desde o início da pandemia, temos observou uma maior disposição de contratar profissionais de big data no mercado. Um cientista de dados, engenheiro de dados ou engenheiro de big data pode ou um analista de dados, escolher entre as ofertas profissionais. As disciplinas relacionadas à segurança cibernética também estão definitivamente ganhando importância – diz Agnieszka Grzybowska, gerente de recrutamento de TI da Experis. O especialista observa que em 2021 também notamos muitas mudanças ocorrendo no mercado de trabalho e afetando o emprego no setor de TI, por exemplo, como resultado da disseminação do trabalho remoto e do local de trabalho, além disso, o país de residência do funcionário perdeu sua relevância . “Desde o início de 2021, os empregadores tiveram que competir intensamente não apenas com organizações nacionais, mas também com organizações estrangeiras, que forneceram aos profissionais de TI poloneses condições de trabalho atraentes – sem a necessidade de se mudar. Essa tendência provavelmente continuará crescendo como a sensação está sendo sentida Há uma escassez de especialistas qualificados em toda a Europa. Normalmente, empresas da Grã-Bretanha, Alemanha, Holanda, Suécia e Noruega estão entrando em contato com funcionários de TI poloneses”, resume Agnieszka Grzybowska.